初二个人陈述报告200字

时光的印记在成长中愈发明显。本自我陈述将从学业、实践经历和性格等方面展开，诚实记录我的收获与不足，明确前进方向。这不仅是对过去的回顾，更是对未来的展望；以此为起点，愿在新征程中绘制更加清晰的自我画像。

初二个人陈述报告200字 篇1

　　步入八年级已经半个学期了，总体来说比初一还是有进步的，主要是学习上有点不理想，近期几次的考试成绩都不是很好，下面，我列举了我进入八年级后的优点和缺点。

　　好的地方

　　1、比起初一，我变得助人为乐了，除了帮同学被古诗词，每当周围的人掉了铅笔，橡皮什么的，我都能帮助他们捡起来放到他们桌子上。

　　2、比起初一，我的集体荣誉感上升了，就在上次冬季三项，有个同学因为一些原因不能上场了，我看到这个情况，我就放弃了自己玩的时间，过来替他比赛，

　　3、每次回宿舍看到阿姨总会问好，平日里看到老师也会说老师好

　　4、如果别的同学来问我问题，我会很耐心的教他。

　　不好的地方

　　1、上课有时候会开小差，导致老师批评

　　2、写作业的时候有时候会碰到一点不会或者不确定自己的答案就会去问别的同学。

　　3、早上有时候会睡懒觉，导致早上的值日可能会迟到。

　　4、学习提高不上去，可能是因为我玩心太重。

初二个人陈述报告200字 篇2

　　在大学间，我尊敬老师，热爱母校，无论是对老师还是对学校我都怀有很浓厚的感情。我团结同学，关心集体、关心同学、乐于助人，曾多次捐款帮助贫困学生，并参加献血，为同学打开水，参加义务劳动、打扫公共卫生……

　　在生活中，本人朴素节俭、性格开朗，严以律待人。平时善于和同学沟通，也乐于帮助同学，所以很多同学不管生活上还是思想方面有了困难也愿意寻求我帮助。在生活中建立了良好的人际关系，获得大家的尊重和支持，受得老师与同学的好评。

　　在大学宝贵的时间里，我始终坚持着自强不息，立志成材的信念。

初二个人陈述报告200字 篇3

　　时间荏苒，半年已经过去了，在这半年中我不仅学会大量学问，而且学会了很多做人准则，我树立了高中学习自信念，懂得理解他人，学会了换位思考。

　　这个学期，我学到了很多，各科成绩均有长足进步，得到了每一位任课老师充分确定和称赞。

　　除了学问上提升以外，我还知道了什么是责任，什么是效率。这些进步都离不开老师谆谆教育和同学悉心帮忙。

　　我信任我会在以后高中学习生活中更上一层楼！

初二个人陈述报告200字 篇4

　　在学校里，本人尊敬老师，团结同学，乐于助人，积极参加集体活动，爱护公物，能自觉遵守中学生守则，不迟到，不早退。本人明确学习目的、端正学习态度。自强进取，努力学好各门功课，掌握科学的学习方法，合理安排时间。积极培养动手能力、应用能力和创造能力。

　　体育的成绩上，经过锻炼有所进步，但还不是很优异。所以还是要加把劲才行。在家里本人会帮助家里人做家务，勤劳节俭。

　　总结三年来失败的经验，以及老师和家长的`建议和教导，改正自身不足的方面，争取在德、智、体、美、劳等各个方面全面发展，做一个品学兼优的好学生。

初二个人陈述报告200字 篇5

　　我是个不善与人交流的人，朋友还是有几个。在缤纷的校园生活中，我得到了很多快乐，与朋友交往中那种信任的`笑容，让我难以忘记，我用一颗热诚的心对待身边的同学。因为我相信一分耕耘一份收获。我尊敬师长，团结同学，乐于助人。尽管学习方面，我的基础不够扎实，但我对学习的工作不敢怠慢，认真学习，虚心向老师和同学请教。初中三年是我不断进取、逐步完善、充实自己、开拓奋斗的三年。

初二个人陈述报告200字 篇6

　　平时我喜欢阅读一些科普类的书籍，并且对世界上的前沿科技很感兴趣。时光一晃即逝，回顾初中的三年我不仅收获了知识还收获了友谊。现在，我要把成为一名重点高中的学生作为目标，并以此加倍努力，将来用学到知识报答自己的祖国。

初二个人陈述报告200字 篇7

　　初二，是我初中学习生活中一个重要的成长阶段。在这一年里，我如同攀登阶梯一般，在学习、思想和能力等方面不断向上迈进。

　　学习上，我努力克服初二课程的难度，积极探索学习方法。我建立了自己的学习笔记体系，将课堂重点、难点和易错点详细记录下来，方便复习和回顾。在数学学习中，我通过整理错题集，分析错误原因，总结解题规律，使数学成绩有了明显提高；在语文学习中，我注重日常积累，坚持写日记，提高自己的文字表达能力。为了拓宽知识面，我还经常阅读课外书籍，如科普读物、文学名著等，这些书籍不仅丰富了我的知识储备，还培养了我的阅读兴趣。虽然我的学习成绩有了进步，但我也清楚地认识到自己在学习的深度和广度上还需要进一步拓展。

　　思想上，我逐渐树立了正确的人生观和价值观。我明白学习不仅是为了取得好成绩，更是为了实现自己的人生价值，为社会做出贡献。在班级中，我积极参与各项公益活动，如为贫困地区的孩子捐赠书籍和文具等。这些活动让我懂得了珍惜现在的生活，也增强了我的社会责任感。我还学会了感恩，感谢父母的养育之恩，感谢老师的教导之恩，感谢同学的帮助之恩。

　　在能力培养方面，我积极参加学校组织的各种活动，锻炼自己的综合能力。我参加了学校的学生会竞选，并成功当选为学习部干事。在学生会工作中，我学会了组织活动、协调人际关系，提高了自己的组织能力和沟通能力。我还参加了学校的辩论赛，在辩论过程中，我锻炼了自己的'逻辑思维能力和语言表达能力。

　　初二的学习生活让我在成长的阶梯上迈出了坚实的一步。在未来的日子里，我会继续努力，不断攀登新的高度，实现自己的梦想。

初二个人陈述报告200字 篇8

　　迈进了期盼已久的学校大门，一切的一切似乎都让我感到新鲜。校园坐落在紫金山的怀抱下，显得那样美丽。伟人雕像、橱窗，充满了人文的气息；红色的跑道、绿色的足球场，让人倍感亲切。心怀愉快，走进了初二八班。看着一个熟悉的面孔，我更是充满了信心! 开学的第一天，是我最最难以忘记的。这天的第一堂课是初二才开设的生物课，班长让我们安静等待老师到来时，我心中便浮现出一个接着一个的'问题：老师是男的还是女的?老师凶不凶，严不严?在疑惑中，我们的生物老师进来了，她戴着一副红框眼镜，不是很凶。我感觉到生物课是那样的有趣，似乎把我带入了一个奇异的生物世界。后面的几堂课，同样是那么有趣，老师在讲台上绘声绘色地讲课，同学们认真听讲。这第一天，就让我感到了初二迥然不同的生活地趣味性。

　　渐渐地，我有感到了初中于初一的不同：老师讲课的速度快了，作业也布置的多了。这让我感到了一点压力，不过，没有压力，学习有怎能提高呢?

　　在初中里，我一定会更加努力地学习，取得更好的成绩!

初二个人陈述报告200字 篇9

　　时光易逝，不知不觉中初中两年的生活就快要结束了。在初中两年来，我收获了很多。我是一个热爱学习的人，成绩优异，品德兼优，尊敬老师，积极参加学校组织的各项活动。热爱劳动，能很好的处理和同学之间的关系。

　　德育方面：身为一名光荣的共青团员，在日常生活中我努力以身作则，积极响应共青团委的号召，尽自身最大的'努力帮助所以有困难的人。积极参加各种集体活动和社会实践，认真学习了一些伟大人物的先进事迹，使自身的思想道德水平在无形中有了相当显著的提升。

　　智育方面：从踏进大学校门那一刻，我就对自身所学的专业无比热爱，怀有极度浓厚的兴趣，我对自身所学的每一门课程都认真对待，并利用课余时间努力学习与专业相关的各方面知识，尽最大努力提升自身的专业技能，为使自身成为一名社会和国家更需要的高素质综合型人才而不断努力。

　　劳动方面：由于从小在农村长大，不知不觉在成长过程中我就养成了热爱劳动的好习惯，在校期间，我经常参加各种义务劳动，打扫公共卫生，我们宿舍良好的卫生状况一直是我们引以自豪的，也是大家有目共睹的。

　　可以说，在过去的一年中，我取得了相当辉煌的成绩，当然这都离不开学校领导和老师的辛苦栽培，在新的一年里，我要继往开来，不骄不躁，发挥自身有限的才能和特长，把握有限的大学时光，努力使自身的人生价值得到最大程度的实现。

初二个人陈述报告200字 篇10

　　生活是一门艺术，需要学习才能掌握。家务劳动作为生活的重要组成部分，是培养孩子学习生活这门艺术的最佳途径。培养孩子做家务，不仅能够使孩子习得基本的生活技能，而且能够形成良好的生活情趣，养成勤劳、合作、助人、感恩等许多优秀的品质。 活动精彩预告：

　晾、叠衣服：让孩子学会用衣架晾衣服；学习把衣服折叠及分类放好。

　择菜：让孩子一起参与从择菜到洗菜的过程，让孩子知道所吃的菜肴需要经过这些步骤才能食用，从学习中教导孩子做家务。

　洗米：教孩子洗米时，顺便告诉他，这水除洗米外，还可以留着做其他用途，如洗菜，让孩子除了参与家务外，还能教育孩子节约概念。

　扫地、擦桌子：教孩子如何扫地、擦桌子。

　打鸡蛋：教孩子剥鸡蛋皮，均匀把蛋清和蛋黄打匀。

　削土豆皮：教孩子削土豆皮。

　包汤圆：教孩子包汤圆，看谁包得又快又圆。

　家务小能手大比拼：通过做家务的`比赛，选出干活最快最好的宝宝.

初二个人陈述报告200字 篇11

　　暑假即将来临。为丰富我校学生的暑期生活，使他们在暑期实践活动中增长知识、开阔视野、提高素养，度过一个快乐、安全、有意义的假期，结合学校的实际情况，以"快乐暑期我做主"为主题，相继开展一系列的学生夏令营活动，具体的夏令营活动方案如下：

　　一、活动组织

　　学校成立"快乐暑期我做主"夏令营活动及活动安全工作领导小组：

　　组长：xxx校长

　　成员：xxx各班班主任

　　二、参与成员及条件

　　学校二——五年级身体健康、自理能力较强的学生。

　　三、报名原则及方法

　　报名原则：坚持学生自愿、家长同意参加的原则。

　　报名办法：

　　1、凡参加夏令营活动的，在家长指导下选择报名参加自己喜欢的一个或多个活动。

　　2、学生填写报名表格，家长签字。

　　四、活动内容：

　　根据学校实际情况，充分利用校内校外资源，拟开展以下活动：

　　1、与xx日报社联合，开展"少年军校暑期夏令营"、

　　2、与宝龙生活广场的冠军溜冰场联合，开展"暑期溜冰培训夏令营"、

　　3、"我当小小地质学家"活动，主要参观xx地质博物馆，了解地球的'历史和家乡xx的地质构造，丰富学生的地质知识，培养学生的科学精神。

　　4、"探秘xx，爱我xx"——参观xx省博物院。让队员们了解xx悠久的历史、文化、科技发展历程，感受xx深厚的文化底蕴，增强学生对家乡xx的热爱之情。

　　5、"百年奥运，喜迎圣火"活动。组织学生参与到奥运圣火在xx市的传递活动中，感受奥运魅力，喜迎北京奥运。

　　五、活动时间

　　1、"少年军校暑期夏令营"

　　根据xx日报社的相关活动安排，活动时间：7月2——7月8日。

　　2、"暑期溜冰培训夏令营"——宝龙生活广场的冠军溜冰场

　　活动时间：7月10——7月30日

　　3、"我当小小地质学家"——参观xx地质博物馆。

　　活动时间：7月8日

　　4、"xx探秘，爱我xx"

　　活动时间：7月20日

　　六、活动总结

　　1、每次活动，每位队员记录自己的活动收获，都有记录；活动结束时，评选"优秀小营员"，并总结此次活动情况；

　　2、8月中旬对夏令营活动情况进行总结，形成文字材料，以便今后借鉴。

　　3、8月——9月，开展"快乐暑期我做主"夏令营活动征文比赛。

初二个人陈述报告200字 篇12

　　活动宗旨：坚持先锋崇尚科学的理念，激发孩子们学科学，用科学的热情，使孩子们树立“崇尚科学为荣”的'荣辱观，培养孩子科学考察调研的能力。

　　活动主题：先锋暑期疾风行动之科技之行大调研

　　活动口号：用眼睛观察世界 用手记录科学 用脑思考未来

　　科技大调研，动手做起来

　　活动负责人:xxx

　　活动时间：7月9日----7月21日，为期12天

　　招生对象：我校三年级---五年级品学兼优者，限报30名

　　收费标准： 日托 500元 全托750元

　　活动策划：先锋科学及信息技术教育教研室

　　物品准备：校方准备学生洗漱用品（毛巾，牙膏，牙刷，脸盆）

　　学习用品（采访本，笔，）；营员准备照相机（数码）、日记本、画笔、换洗衣服、拖鞋、书包。

　　活动内容：夏令营分为学习和科技调研两部分。其中科技调研将会带领孩子们走进郑州蔬菜研究所、郑州三全食品股份有限公司、郑州宇通客车厂、郑州网通（商都信息港）、郑州科技馆、郑州博物馆、郑东新区CBD中心，分别对郑州的农业科技，食品科技，汽车工业，IT科技，城市建设科技应用进行调研。使孩子对科学技术在各个行业发展应用的现状历史未来有个宏观到微观的认识。

初二个人陈述报告200字 篇13

　　目录

　　第一章：总则第二章：人事管理制度

　　第一节：员工招聘录用

　　第二节：员工调动晋升

　　第三节：员工职业培训

　　第四节：员工薪酬福利第三章：劳动管理制度

　　第一节：劳动合同管理

　　第二节：劳动时间及休息休假

　　第三节：劳动安全生产

　　第四节：保密与竞业限制第四章：附则

　　第一章总则

　　第一条为加强劳动用工管理，维护员工和公司双方的合法权益，有效实现公司和员工双方劳动关系和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。

　　第二条

　　本公司劳动用工规章制度包括人事管理制度和劳动管理制度。人事管理制度规定事项包括：员工招聘及录用、员工调动晋升、员工职业培训、员工薪酬福利、员工奖惩等；劳动管理制度规定事项包括：劳动合同管理、劳动时间及休息休假、劳动安全生产、劳动纪律等。

　　第三条

　　本制度适用范围：

　　（一）除遵照国家和地方有关法律法规外，相关事项的具体规定均依本规章制度执行。

　　（二）本规章制度适用于本公司聘用的全体从业人员。

　　（三）公司如有工作需要，对聘用的临时员工或任务性短期工，可参照本规章制度进行管理。

　　第四条公司人力资源管理部门负责本规章制度具体内容的适用。本规章制度应当于员工入职当天以书面形式向其公示。

　　第二章人事管理制度第一节员工招聘录用

　　第五条

　　公司根据人员需求计划确定年度招聘计划。

　　依据招聘岗位的不同，明确不同的招聘方式。招聘方式主要有：

　　（一）招聘会招聘：本市人才招聘会、外地人才招聘会等；

　　（二）学校招聘：委托学校选拔、学校现场招聘；

　　（三）媒体招聘：通过网络、报纸、电视、杂志等；

　　（四）推荐招聘：公司员工推荐、社会推荐、自荐等；

　　（五）委托中介招聘：猎头公司、人才市场、人才中介等；

　　（六）公司内部竞聘。

　　第六条

　　公司人力资源部门负责招聘简章的制定。招聘简章内容必须如实列明招聘岗位、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。

　　公司招聘对象的选择不得存在民族、种族、性别、宗教信仰的歧视。因特殊岗位工作内容需要对招聘对象性别、年龄、身高、婚姻状况等条件有特别要求的，须于岗位介绍中进行说明。

　　第七条

　　公司招用员工时，不得扣押受聘者的居民身份证和其他证件，不得要求受聘者提供担保或者以其他名义向受聘者收取财物。

　　第八条

　　公司综合采用笔试、面试的测评方式，对应聘者进行考察。考察内容一般包括基本素质、知识技能、自主能力、管理能力、个性偏向等方面，各项内容的评估结果须以量化方式显示。具体评估内容和方法依据职位重要性和要求予以确定。

　　第九条

　　凡有下列情形之一的人员，公司不予录用：

　　（一）剥夺政治权利尚未恢复者；

　　（二）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；

　　（三）吸食毒品或有其他严重不良嗜好者；

　　（四）品行不良或因劣迹受行政部门或企业处罚尚未超过3年者；

　　（五）年龄不满十六岁者；

　　（六）体检结果不适合拟招聘岗位需求者；

　　（七）应聘时所提供的个人资料有虚假情况者；

　　（八）存在不符合法律规定的其他情形者。

　　第十条

　　新员工录用后，设一定的试用期，试用期包含在劳动合同期限内。试用期长短以劳动合同的期限为标准予以确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一员工在本公司再次就业的，只约定一次试用期。

　　本公司招用的以完成一定工作任务为期限的员工或者劳动合同期限不满三个月的员工，不得约定试用期。

　　第十一条员工在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于本公司所在地的最低工资标准。

　　第十二条员工试用期内从事劳动合同约定的工作内容。

　　公司应当安排专业人员对试用期员工进行业务指导，由试用部门定期对该员工试用期间的工作进行评价，并向其告知评价结果。对于评价结果不理想的员工，公司应当帮助其提升业务技能，尽早适应工作岗位。

　　试用期结束公司结合往期的评价结果对试用人员进行最终的综合考核，并将考核结果告知该员工。

　　第十三条试用期不符合录用条件的情形：

　　（一）存在第九条情形之一者

　　（二）试用期结束考核结果显示其工作技能与素质不能胜任任职工作岗位；

　　（三）2次以上（含本数）无故矿工或单次无故旷工达3天以上（含本数）；

　　（四）打架斗殴，破坏团队的安定团结；

　　（五）迟到、早退等工作态度不好经批评教育不改的；

　　（六）故意损坏公司财务的；

　　（七）与其他公司或单位尚存在劳动关系；

　　（八）与其他公司或单位签订竞业协议并在竞业期限内的；

　　（九）曾患有精神性、不可治愈性以及其他严重疾病且隐瞒病史者；

　　（十）存在违反劳动合同约定事项的其他行为，影响劳动合同继续履行的；

　　（十一）存在其他违法行为的。

　　第二节员工调动晋升

　　第十四条公司必须严格履行劳动合同约定的义务，不得随意调整员工的工作岗位和工作地点。

　　基于工作需要确需对员工职务或工作地点进行调动的，必须保证新岗位福利待遇不低于调动前岗位的待遇水平，新工作地点所提供的工作条件原则上不劣于原工作地点的工作条件，客观原因无法满足的应以提高相关待遇的形式予以补足。

　　第十五条公司对员工职务或工作地点进行调动在满足第十四条第二款的情形下，应当与员工进行协商，协商达成一致的属于变更劳动合同的情形。未达成协商一致的，除存在原工作岗位撤销或原工作地点已不存在等客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行的情形外，公司应当继续履行劳动合同。

　　第十六条同意公司调动的员工接到调动通知书后，在限定时间内完成移交手续，前往新岗位或新工作地点报到，无合理理由逾期未报到且连续旷工超过7天的，公司可以与其解除劳动合同。

　　员工事实履行工作调动后的岗位职责并领取工作报酬的，则其在新岗位的工作履行及领取报酬的支付依据，视同为劳动合同约定变更的依据。

　　第十七条员工不适应现在工作岗位的，公司可以选择为其调动岗位或依员工申请为其调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，公司可以选择解除劳动合同。

　　第十八条员工因生活等特殊需要申请公司调动岗位或变换工作地点的，公司应当综合考虑工作需要和员工利益，做出是否同意工作调动申请的决定。不同意工作调动申请的，应当向请调员工说明理由。

　　请调申请未被通过的员工可以选择继续履行劳动合同或选择行使法定辞职权，即提前三十日向公司发出解除劳动合同的书面通知，处于试用期的提前三日发出书面通知。

　　第十九条员工要求调离原工作岗位或调离公司的，应办理如下手续：

　　（一）向本部门提出书面请调报告；

　　（二）请调报告获批后，请调人到人事部填写员工调离表；

　　（三）按有关部门要求清点、退换、移交公司财产、资料；

　　（四）办理公司规定的其他有关手续。

　　第二十条公司根据员工日常工作中的德、能、勤、绩，选择晋升员工。

　　（一）德，是指员工的政治思想觉悟，是否以公司利益为重，兢兢业业做好本职工作；

　　（二）能，是指员工的工作能力，考核员工在组织协调、完成工作方面的能力；

　　（三）勤，是指勤奋，考核员工是否努力工作；

　　（四）绩，是指工作成果，是否有成效。

　　结合第一款四项标准，公司人力资源部门可根据不同的职位要求设定具体的晋升考核指标和晋升规则。

　　第三节：员工职业培训

　　第二十一条根据公司业务发展需要，公司为员工提供的职业培训类型包括：

　　（一）新员工入职培训；

　　（二）岗前培训；

　　（三）在岗培训；

　　（四）外派培训。

　　公司可结合岗位需求另行制定详细的培训制度。

　　第二十二条公司为员工提供专项培训费用，涉及专业技术培训的须与该员工签订书面服务期合同。

　　员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额在公司提供的培训费用范围内确定。员工支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　员工在服务期期间的工资报酬，按照正常的工资调整机制进行调整。

　　第二十三条参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得请假，必须在规定的时间内参加培训。

　　第四节：员工薪酬福利

　　第二十四条本公司工资构成包括基础工资和绩效工资。

　　基础工资根据每年当地发布的在岗职工平均工资确定，但不能低于当地政府规定的最低工资标准。

　　绩效工资包括奖金、加班工资、津贴、补贴、年终奖等。其中年终奖根据公司当年的经营效益情况发放。

　　第二十五条公司应当以法定货币形式支付工资。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资支付可采用委托银行代发的形式，按月将个人工资存入员工的账户。

　　第二十六条公司必须书面记录支付员工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。公司支付工资时应向员工提供一份其个人的工资清单。

　　第二十七条公司实行月工资制度，每月定期发薪，在发薪周期中途与公司建立劳动关系的员工，按当月实际出勤天数计发工资。

　　公司必须按照劳动合同约定按时足额给付员工工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的.工作日支付。

　　第二十八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的员工，公司应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　第二十九条员工延长工作时间加班的，支付日工资基数百分之一百五十的加班工资；休息日加班的，尽量安排相同时间调休，的确不能安排调休的，支付日工资基数百分之二百的加班工资；法定休假日加班的，支付日工资基数百分之三百的加班工资。

　　加班工资的计算基数按基础工资确定，但不能低于当地最低工资标准。

　　第三十条员工因病或非因工负伤且在医疗期内的，公司支付病伤假工资。病假工资按基础工资的70%扣发。当月病假工资低于当地人民政府确定的最低工资标准80%时，按最低工资标准的80%计发。

　　第三十一条员工因工负伤，在接受工伤医疗期内的，原工资福利待遇不变。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇。

　　第三十二条对符合国家计划生育规定生育的女职工，在产假（含流产假）期间，享受生育津贴。生育津贴以用人单位上年度职工实际月平均缴费基数的标准计发。

　　第三十三条女工哺乳假期间，享受基础工资的80%，绩效工资按实际出勤天数发放。

　　第三十四条员工依法享受婚假、丧假等法定假期间，享受基础工资待遇，绩效工资按实际出勤天数计发。

　　第三十五条非因员工原因造成停工、停产、歇业，或者公司根据需要安排员工待岗的，待岗第一个月按基础工资发放，第二个月起，员工提供了正常劳动的，按不低于当地政府规定的最低工资标准发放，公司没有安排员工工作的，按本地城市居民最低生活保障标准发放。第三十六条自劳动关系建立之日起公司依法为员工缴纳各类社会保险费及住房公积金。费金的个人应缴纳部分由公司统一代扣代缴，从员工个人月工资中扣除。

　　第三章：劳动管理制度

　　第一节：劳动合同管理

　　第三十七条公司必须在实际用工之日起三十日内与员工签订书面劳动合同。根据不同工种，劳动合同分为：

　　（一）固定期限劳动合同；

　　（二）无固定期限劳动合同；

　　（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　员工不愿签订劳动合同的，公司不再录用。员工已付出劳动的，公司应当向其支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本公司相同或者相近岗位员工的劳动报酬确定。

　　第三十八条公司与员工协商一致可以签订无固定期限劳动合同。已连续签订二次固定期限劳动合同的员工，应当在第二次固定期限劳动合同到期前7日内书面告知公司是否续订劳动合同，未按要求告知的，公司有权决定是否与其续签劳动合同。

　　已连续签订二次固定期限劳动合同又续签劳动合同的，除员工本人明确要求签订固定期限劳动合同的，公司与其一律签订无固定期限劳动合同。

　　第三十九条劳动合同除应当包括《劳动合同法》第十七条第一款所列各项内容外，还应当根据具体岗位需求另设保密条款、竞业限制条款以及特殊福利待遇条款等。

　　第四十条劳动合同约定期限内，公司与员工协商一致可以变更劳动合同，变更劳动合同的应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。

　　第四十一条公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

　　第四十二条员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。

　　第四十三条公司存在《劳动合同法》第三十八条各项情形的，员工可以单方解除劳动合同。

　　公司由于不可抗力等因素在合理期限（超过工资给付期限7天以内的）内未及时给付员工工资的，员工要求解除劳动合同的，应当依法履行提前30天的告知义务。

　　第四十四条员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形的，公司可以单方解除劳动合同。

　　试用期间不符合录用条件的情形是指本规章制度第十三条所列举的情形。该条所称严重违反规章制度的情形包括：

　　（一）招聘过程中，违反招聘通知约定，或违反个人承诺，或作出虚假个人陈述，或提供虚假、伪造证明材料的，或采取欺诈、胁迫手段的；

　　（二）工作不负责任、玩忽职守、营私舞弊或违犯财经纪律、违犯操作规程等违法违规行为，给公司造成5000元以上经济损失的；

　　（三）挪用公款或在从事经营管理、市场管理和销售、工程技术等业务活动中，收取客户回扣、佣金、礼金、财物的；

　　（四）泄露公司秘密，给公司造成5000元以上经济损失，或者给公司声誉、产品形象、生产经营秩序等造成较大影响的；

　　（五）未经公司备案或批准，在其他用人单位从事有固定收入的兼职工作，对完成本公司的工作任务造成严重影响或有利益冲突，或者经公司提出，拒不改正的；

　　（六）存在旷工行为，经公司书面通知或批评教育后未改正的或连续旷工达7个工作日以上，或1年内累计旷工达15日以上的；

　　（七）在工作场所或工作时间有聚众闹事、打架斗殴、酗酒滋事、诬蔑诽谤、造谣生事、侮辱他人等扰乱工作秩序，影响公司形象的；

　　（八）违反《治安管理处罚法》等法律法规，受到治安拘留处罚，或被劳动教养，不能到岗履行工作职责达到5个工作日以上的；

　　（九）为个人利益仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件的；

　　（十）盗窃公司资金、产品及物资的；

　　（十一）非法侵占或占用公司资金、资产或物资，拒不归还的；

　　（十二）一年内受到除严重违规、旷工外的违纪处理记录达到3次及以上的；

　　（十三）品行不端、行为不检，屡劝不改的；

　　（十四）年终考核成绩不合格，经考察试用后仍不合格的；

　　（十五）存在本制度第九条

　　（十六）各项情形且该情形尚未消失的。

　　第四十五条公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　第四十六条对于不服从公司合理调动安排的员工，劳动合同期满且不符合法定续签劳动合同条件的，劳动合同终止，公司可以选择不再续签劳动合同。

　　第二节：劳动时间及休息休假

　　第四十七条公司针对不同岗位需求分别实行标准工作制、综合计时制和不定时工作制的工时制度。

　　实行标准工作制的岗位，周一至周五为工作日，每个工作日工作时间为8小时，每周工作40小时。周六、周日为休息日。

　　经劳动部门批准，公司的特定岗位可根据生产需求实行以季或半年为计算周期的工作制。在生产进度繁忙时连续上班，空闲时安排轮休。每周保证员工有1天休息时间。

　　经劳动部门批准，实行不定时工作制的员工主要包括公司中的高级管理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员、司机等。具体工时制度严格按照劳动合同的约定内容执行。

　　第四十八条公司由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十九条员工因工作需要申请加班的，必须向所属单位部门负责人提出申请，填写加班申请单，注明加班日期及时间，经批准后方可加班。

　　第五十条不经所属单位部门负责人批准或由于员工个人原因导致自愿加班的，不视作加班。公司在工作时间以外（下班后、休息日、节假日）组织的培训、旅游或娱乐活动不视作加班。

　　第五十一条公司的假期分为法定节假日、婚假、丧假、带薪年休假、产假、病假和事假。

　　第五十二条法定节假日：按国家相关规定执行。

　　（一）新年，放假1天（1月1日）；

　　（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

　　（三）清明节，放假1天（清明当日）；

　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　第五十三条员工结婚应给予婚假3天。

　　第五十四条申请婚假的员工需提前10天向所属单位部门负责人申请，并于婚假结束后提供书面结婚证明。

　　第五十五条员工直系亲属死亡，可申请最长为3天的丧假。员工赴外地奔丧的，可根据奔丧地点给予适当路程假。

　　第五十六条员工在本公司连续工作满12个月的开始享受带薪年休假。

　　第五十七条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　职工在其他单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，计为累计工作时间。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第五十八条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　第五十九条公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。

　　年休假在1个年度内（每年1月1日~12月31日）可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　第六十条依据《湖北省人口与计划生育条例》公司为符合法定条件生育的女员工增加产假到128天，其中产前可以休假15天。

　　第六十一条有下列情形的女员工，可增加产假：

　　（一）难产的，增加产假15天；

　　（二）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　（三）分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的产假。

　　第六十二条女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第六十三条女员工发现自己怀孕应立即通知所属单位的人力资源部门或相关部门，并提供医保指定医院出具的妊娠证明。因本人原因造成公司对其怀孕不知情的状况或无法提供指定医院相关证明的员工，一切后果由其本人承担。

　　第六十四条女员工请产假必须提前1个月通知所属单位部门负责人，以便安排工作。

　　第六十五条女员工产后，在子女周岁前可在正常工作时间内每日享受两次哺乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　第六十六条公司员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　第六十七条凡员工申请事假（含续假）的，均应事先填写请假单。如遇特殊情况无法填写，应通过电话向所属部门负责人口头告知请假或续假的时间及日期，返岗后五天内（若遇月末，须在请假当月月底前）必须补办手续。每年可申请原则上不超过15天（含本数）的事假。

　　凡未按上述程序办理请假手续的，一律作旷工处理。

　　第三节：劳动安全生产

　　第六十八条公司必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第六十九条公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工应当定期进行健康检查。第七十条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

　　新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

　　第七十一条员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，按规定穿戴好劳保用品。

　　员工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　第七十二条对涉及特殊岗位、特殊工种的员工，作业人员要取得相应的操作资格证，方可上岗。

　　第七十三条员工应积极配合安全生产检查，对检查中出现的安全隐患要认真进行排查，消除隐患为止。

　　第七十四条员工工作前应仔细检查设备、用具、器材是否处于安全正常状态。员工应遵守设备的操作说明，非工作执掌范围内的机器、设备不得擅自使用。

　　第七十五条结合岗位需求公司可另行制定详细的安全生产管理规定、安全操作规程及安全管理考核细则。

　　第四节：保密与竞业限制

　　第七十六条掌握生产技术、经营管理等商业秘密的员工，有保守本公司商业秘密的义务。员工须在劳动合同履行期间和期满后（指解除、终止劳动合同后）的任何时候，对劳动合同期内知悉的或可能知悉的，或劳动合同期内做出的有关本公司的业务、财务或其他任何买卖、交易或事务的商业秘密或保密资料，不向任何个人或公司或团体透露。

　　第七十七条公司可基于保护商业秘密的需要与负有保密义务的员工，在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。依法约定竞业限制条款的，公司按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。

　　第七十八条公司支付给员工的竞业限制补偿金标准按劳动合同或者保密协议的约定执行。未约定的，按该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但该经济补偿低于当地月最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。

　　第七十九条员工违反竞业限制约定所需支付违约金数额不得超过公司向员工支付的竞业限制经济补偿的3倍，但给公司造成重大经济损失的，双方可参照损失大小另行约定违约金赔偿数额。

　　第八十条竞业限制的人员限于本公司高级管理人员、高级技术人员、曾接触或掌有本公司商业秘密的人员以及各公司各部门认为其他负有保密义务的人员。

　　第八十一条竞业限制期内，受竞业限制约束的员工不得到与本公司生产经营同类业务或与本公司有竞争关系的单位任职或提供服务，也不得自己生产经营与公司及公司所属各单位有竞争关系的同类产品或同类业务，不得从事与公司及公司所属各单位相竞争的任何业务。

　　第八十二条在解除或者终止劳动合同后，前款规定的员工到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不超过二年。

　　第四章附则

　　第八十三条本规章制度范本与劳动合同范本一并构成规范企业劳动用工的制度范本。

初二个人陈述报告200字 篇14

　　即将于20xx年1月1日起正式施行的新《劳动合同法》，是我国继《中华人民共和国劳动法》施行后，劳动法领域最重要的一部法律，它的施行预示着中国劳工管理及人力资源管理合规化时代的来临，将对用人单位人力资源管理理念、工具、方法乃至用人单位的全面经营管理势必产生广泛而深远影响。企业规章制度是企业岗位管理、工作流程规范的实施基础，是完成企业生产任务的基本保证，是企业平稳、流畅、高效运行的重要保障，也是企业文化的重要组成部分。新《劳动合同法》对企业制定规章制度提出了更高要求，法律限制更趋严格。那么，企业制定规章制度潜在着哪些风险，形成法律风险的主要原因何在，应如何规避或防范这些风险，以便制定出一套行之有效且符合法律规定的规章制度，防范劳动用工管理和人力资源管理风险，已成为企业必须认真研究和处理的重要问题。

　　一、企业制定规章制度潜在的法律风险

　　本文所说的企业规章制度，有的国家和地区称为雇佣规则、工作规则或从业规则等，是指用人单位有权部门依照法定内容、法定程序制定的涉及到员工切身利益并在本单位实施的书面的劳动规范。新《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。虽然新《劳动合同法》赋予了企业有制定内部规章制度的权利，但如果企业不依据法律规定的内容和程序制定内部规章制度，就会失去法律效力，存在严重的法律风险，企业也将为此承担民事赔偿、行政处罚等法律责任。

　　一一些规章制度因无法律效力而失去作为审理劳动争议案件依据的作用。

　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位的规章制度，只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，且不与劳动合同、集体劳动合同相冲突，才可以在劳动仲裁和司法审判中作为审理劳动争议案件的依据。否则，用人单位的规章制度将会不予适用。

　　二企业可能承担民事赔偿责任。

　　新《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　三企业可能承担行政责任。

　　新《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。

　　四劳动者可以随时解除劳动合同。

　　新《劳动合同法》第38条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

　　五企业失去了抵御劳动争议风险强有力的.手段。

　　企业制定规章制度的主要目的是维护企业日常管理及生产正常秩序，提高劳动生产率，提升企业文化内涵，创造和谐稳定的劳动关系。同时，由于劳动争议的复杂多样，仅靠劳动合同是不够的，企业更需借助规章制度才能处理解决。因此，作为调解劳动争议的重要依据的企业规章制度，在处理劳动争议时具有不可替代性。如果制定的规章制度无效，企业在处理劳动争议时将陷于被动局面，遭受不必要的损失，也失去了企业抵御劳动争议风险强有力的手段。

　　二、企业规章制度存在法律风险的主要原因

　　新《劳动合同法》在赋予企业规章制度制定权的同时，为了防止企业权利的滥用，也规定了企业规章制度制定的法律要求。法律对企业规章制度制定的要求包括两个方面，一是实体内容方面，二是程序方面。企业一些规章制度看似非常详尽严谨，却在内容和程序上与法相悖，是存在法律风险的主要原因。

　　一制定主体不适格。

　　为保证所制定的劳动规章制度在本单位范围内具有统一性和权威性，劳动规章制度制定主体应是用人单位行政系统中处于最高层次、对单位的各个组成部分和全体职工有权实行全面和统一管理的行政机构，并由其代表用人单位制定并以用人单位名义颁布实施。用人单位其他管理机构，不具有劳动规章制度的制定主体资格，只能参与劳动规章制度的制定活动。企业某个部门制定并以部门名义发布的规章制度则存在着法律效力风险。

　　二内容不合法、不合理。

　　《劳动法》、新《劳动合同法》以及最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》都明确规定企业制定的规章制度不得违反国家法律、行政法规及政策规定。这里的“合法”是指所有的法律、法规和规章，包括：宪法、法律、行政法规、地方法规、民族自治地方依法制定的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。实践中，一些单位制定的内部规章制度不同程度存在着违法内容，有的在工时、休假、加班等方面违反国家规定的基本标准；有的规定员工在劳动合同期间不能结婚生育，上下班要搜身检查，严重侵犯了公民的基本权利；有的规定员工入职要交一笔保证金；有的随意延长员工工作时间而不发加班工资等等，这些规章制度都是无效的。

　　企业规章制度除合法外，还应合理。一些法律没有详细规定的内容，需要用人单位在规章制度中明确、具体规定。如新《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓“严重违章”、“严重失职”、“重大损害”，法律没有做出具体规定，企业应根据所处的行业、员工从事的岗位、担任的职务等具体情况，合理确定员工行为严重与否，把握员工违章和损失的“度”。一般来说，企业规章制度不得违反正常的常规判断标准，应为大多数人所认同。如果这个规章制度被一个企业的大多数职工认同了，那么就是合理的，如果大多数人认为不合理，那么这个规定就有问题，也就失去了“合理性”。

　　三与劳动合同和集体合同相冲突。

　　最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。最高人民法院的解释解决了集体合同、劳动合同与企业规章制度法律优先权问题。实践中，企业总是通过单方面制定规章制度，单方面变更劳动合同的设定，以增加劳动者的义务。由于劳动合同的效力高于规章制度，即使规章制度由职代会通过，如果与劳动合同冲突或者不一致，除非劳动者认可，否则无效。

　　四违反公序良俗。

　　公共秩序和善良风俗是民法的一个基本原则，渗透到所有法律。新《劳动合同法》也贯穿着“公序良俗”基本原则。如果用人单位规章制度违反公序良俗，职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效。

　　五程序不合法。

　　新《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。该条款较《劳动法》第四条，最大的发展就在于加强了法律对制定、修改或者决定劳动规章制度的程序规定。企业在制定规章制度的过程中，必须严格履行新《劳动合同法》规定的程序要件。只有经过平等协商、公示或告知劳动者法定程序制定的规章制度，才具有法律约束力。否则，企业规章制度会因制定程序缺失而无效。

　　三、防范企业制定规章制度法律风险的对策建议

　　企业规章制度是维持企业正常运转、快速发展的重要保障，具有不可替代的重要作用。但是规章制度是把双刃剑，要依法制定，严格执行。只有合法有效并且严格执行的企业规章制度，才能强有力的支撑企业业务发展，有效防范企业劳动用工法律风险。否则，规章制度就将成为企业管理的障碍。

　　一成立职工代表大会，健全工会组织，发挥工会桥梁和监督作用。

　　新《劳动合同法》赋予了企业职工代表大会和工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益；直接涉及劳动者切身利益规章制度的平等协商确定权；劳动规章制度实施过程中的建议修改权等职权。因此，企业需建立健全职工代表大会和工会组织，在制定规章制度时，要与职工代表大会或工会充分协商，讨论确定直接涉及劳动者切身利益的内容；实施时，要尊重职工个人或代表及工会的修改建议，完善规章制度相关内容，充分发挥工会的桥梁和监督作用。

　　二依法制定，确保合法有效。

　　企业制定规章制度必须做到制定主体适格、内容合法、合理且程序完善，不得违反公序良俗，不得与劳动合同和集体合同相冲突。另外，企业需注意以下细节：

　　1.企业要重点注意法律的一些强制性规定，不得违背。

　　2.规章制度中应避免没有责任的条款。

　　3.规章制度中不能规定本应在合同中约定的事项。

　　虽然新《劳动合同法》从程序上加大了企业制定规章制度的限制，但企业仍然享有比较大的自主权。而劳动合同中的事项却是双方当事人协商确定的事项。因此两者有着本质的区别。实践中，仲裁机构和法院在衡量企业规章制度的效力时，往往会认为，凡是应当由双方协商确定的事项，如果没有经过协商而由单位单方面在规章制度中进行规定时，一般情况下都不会作为审理案件的依据。

　　4.明确规章制度的效力范围。

　　规章制度制定时应明确其效力范围，即对哪些人有效，在哪些场合有效，适用于哪些事情，什么时候生效，有无溯及力等。

　　三严格执行，依章治企。

　　企业规章制度是企业的“法律”，只有做到“法律面前人人平等”，自觉地依据完善的规章制度实施管理，管理才会是行之有效的。企业职工对规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公正，就是对违反规章制度职工处理的标准并不一致，管理者在实施规章制度时带有非常大的人为因素，从而造成职工对规章制度的反感。

　　四清理现有规章制度，及时修改、重建与新《劳动合同法》不一致的内容，完善法定程序。

　　规章制度应及时修改、补充。

　　一是企业要随时关注现行法律的修改及新法律的出台，修改不合法的内容；

　　二是企业要尊重法律赋予工会或职工在规章制度实施过程中的建议修改权，协商修改相应内容；

　　三是企业要依据自身发展及内外环境的变化，依法修改、补充不适合的相关内容；

　　四是制定员工手册，公示现有规章制度；五是依法对现有规章制度重新修改后，采取适合的方式公示或告知劳动者，完善法定程序。

　　五提升企业文化内涵，构建和谐稳定的劳动关系。

　　完善的规章制度体现了职、权、责的统一，能够充分调动企业部门、人员的积极性。通过对企业规章制度的良性实施，实现企业与职工发展的目标、行为统一，在劳动者身上体现企业精神，形成完整的企业文化，构建和谐稳定的劳动关系。