时间飞逝，我们将迎来新的工作机会和挑战，因此简历也需要及时更新。以下是小编整理的电子版教师入职申请表模板，希望能对大家有所帮助。
教师入职申请表模板电子版 篇1
姓名：xx
国籍：中国
目前所在地：天河区
民族：汉族
户口所在地：河源
身材：167cm55kg
婚姻状况：未婚
年龄：19
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：应届毕业生
应聘职位：贸易跟单、助理贸易跟单、贸易/进出口专员/助理
工作年限：1
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：xx——3500
希望工作地区：天河区越秀区海珠区
个人工作经历：
公司名称：
起止年月：
公司性质：其它所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职务：worker
工作描述：在装配部的生产线上当普通工人。主要工作就是把一块块的零件组合起来成为了一个完整的玩具。
离职原因：学校开学
公司名称：起止年月：xx—04～xx—05白云宾馆
公司性质：私营企业所属行业：酒店/旅游
担任职务：waiter
工作描述：春交会期间在白云宾馆祥云西餐厅当服务员，这里来就餐的大多数都是外国人，我都用英语为他们服务。
离职原因：实习结束
志愿者经历：公司名称：起止年月：xx—10～xx—12白云国际会议中心
担任职务：服务员
工作描述：在广州xx年亚洲运动会期间，在亚运城媒体村当一名自愿服务生。为来自亚洲各国的媒体朋友提供良好的.住宿环境。
教育背景
毕业院校：南华工商学院
最高学历：大专获得学位：无毕业日期：xx—06—01
所学专业一：商务英语所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
xx—09xx—07南华工商学院商务英语计算机水平考试一级合格证书11114109xx
xx—09xx—06南华工商学院商务英语CET4
xx—09xx—06南华工商学院商务英语国际商务单证员专业证书700002xx
语言能力
外语：英语一般
国语水平：一般粤语水平：良好
工作能力及其他专长
获得了跟单证书，能独立完成上级分配的任务;
虚心好学，有一定的社会适应能力;
详细个人自传
个人联系方式
教师入职申请表模板电子版 篇2
求职目标：大学生心理学教师
姓 名：
年 龄：25岁
性 别 ：男
电 话：
现居：广州市海珠区xxx村
邮箱：
籍贯：广州市白云区
教育背景
20xx.09 -20xx.06 好好学习师范大学 发展与教育心理学（硕士)
主修课程：
◆ 基础理论课程：人格心理学、社会心理学、发展与教育心理学新进展、思想政治教育等
◆ 研究方法课程：心理学研究方法、心理统计与软件运用
◆ 实践应用课程：青少年性心理与性教育专题研究、心理咨询的理论与技术等
院校实践
20xx.09-20xx.06 好好学习师范大学 共青团团委(办公室助理)
1. 校团委办公室日常工作办理
2. 文件、档案管理，来电、来函处理，红头文件制作
3. 文字处理，草拟活动计划、总结等文件
实践成果：获得校团委优秀奖金 。
20xx .06-20xx.08 好好学习大学 副班主任（心理学）
1. 配合班主任制定相关培训项目的结构和细节，负责每个培训项目的'整体实施计划
2. 班级常态学习与生活的规划和管理
3. 材料总结、工作报告的撰写，培训数据、调研数据的统计与报告
技能证书
心理咨询证书：国家心理咨询师二级
教育资格证书：教师资格证、普通话水平二级甲等
英语能力证书：CET -4；优秀的听说写能力
自我评价
1、丰富的校内学生组织管理经验
2、熟练处理办公室日常工作，具备较强的公文写作能力
3、专业知识扎实，善于倾听、掌握与学生良好互动的技巧
4、做事认真、细致，办事效率高，责任心重，团体荣誉感强
5、具备良好的心理学专业课授课、心理学讲座经验，为人随和、开朗，热爱运动
教师入职申请表模板电子版 篇3
姓名：
国籍：中国
目前所在地：天河区
民族：汉族
户口所在地：番禺区
身材：162 cm 55 kg
婚姻状况：
未婚年龄：28岁
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：应届毕业生
应聘职位：教师或教学辅助人员、
工作年限：10
职称：
求职类型：全职
到职日期：随时
月薪要求：3500—5000
希望工作地区：广州天河区
个人工作经历公司名称：xxxxx
起止年月：20xx—07～20xx—08广州电视大学
公司性质：
所属行业：
担任职务：
工作描述：协助老师批改试卷
离职原因：
教育背景
毕业院校：华南师范大学
最高学历：硕士获得学位：硕士
毕业日期：20xx—06—30
所学专业：xxxx
语言能力：
外语：英语优秀
国语水平：精通
粤语水平：一般
工作能力及其他专长
具有良好的沟通能力和表达能力，富于团队精神，英语水平优秀，能够熟练掌握office办公软件，获得高级中学教师资格，能够胜任中小学教师工作以及大中专院校的教学和教学辅助工作。
详细个人自传
曾组组织并参与广州的`古琴雅集活动，并参加过教堂的义工活动。在读硕士期间协助过老师出版专著等科研辅助工作。
个人联系方式：
通讯地址：
联系电话：
电子邮件：
教师入职申请表模板电子版 篇4
姓名：xxx
国籍：中国
目前所在地：xxx
民族：x族
户口所在地：xx
身材：xxx
婚姻状况：未婚
年龄：xxx岁
培训认证：xxx
诚信徽章：xxx
求职意向
人才类型：应届毕业生
应聘职位：教师
工作年限：0
职称：无职称
求职类型：全职
可到职-随时
月薪要求：xxxx
希望工作地区：xx
个人工作经历
公司名称：xx中学
起止年月：20xx-xx-20xx-xx
公司性质：教育实习
所属行业：xx
担任职务：xx
工作描述：获选优秀实习生
离职原因：xx
公司名称：xx市体育中心网球场
起止年月：20xx-xx-20xx-xx
公司性质：xx
所属行业：xx
担任职务：教练和陪练
工作描述：xx
离职原因：xx
教育背景
毕业院校：xx师范学院
学历：本科
获得学位：学士
毕业-20xx-x-x
所学专业：体育教育
受教育培训经历
起始年月：20xx-x
终止年月：20xx-x
学校（机构）：xx学院
专业：体育
获得证书：毕业证。
证书编号：xxx。
工作能力及其他专长
语言能力：精通粤语和普通话，普通话水平国家x级乙等。
英语水平：通过《高等学校英语应用能力考试》x级考核。
计算机能力
通过全国计算机等级考试x级MSOffice考核，熟悉Office操作。
其他技能：
1、网球教练技能，多次网球教练、陪练经验；
2、各类体育比赛的组织与策划能力；
3、良好的人际交往沟通能力、组织策划能力和学生干部管理能力，多次组织学院/校同学参加学校和社会上的各种志愿者活动；
4、敏锐的市场洞察能力和自我谋生能力，大学生活凭借自己的市场观察能力实现完全自给自足。
个人擅长：网球、足球、田径、乒乓球、羽毛球、游泳。
详细个人自传
学生干部经历：
20xx年x月-20xx年xx月任体科院xx体教（x）班团支部书记。
20xx年x月-20xx年xx月任xx级体育教育本科（x）班班主任助理。
社会实践经历：
20xx年xx月担任xx博览会志愿者工作；
20xx年“五一”期间受聘参加xx公司市场调研及开发工作；
20xx年至20xx年期间，担任一小学生x年级至x年级语、数、英科目的家庭辅导教师，深得学生家长好评；
大学自x年级起开始凭借自己的.各项努力实现自给自足：运动器材的低进高出倒卖、旅店式经营出租房间、假期学生包车租凭、网络电话软件推销、创办家教中心、网球兼职教练等等。
获奖情况：
荣获xx粤西高校“普大杯”网球邀请赛“优秀裁判员”称号；
荣获网球国家x级裁判证书；
荣获xx师范学院第x届“国联杯”。
个人留言
不信天由命，不怨天尤人！
踏实+勤劳+智慧+机遇=成功。
月薪要求：xxx元。
希望工作地区：xxxx。
教师入职申请表模板电子版 篇5
个人信息
姓名：xxx
性别：女
户籍：广东
求职意向：求职护士/护理人员
学历：中专/技校
工作年限：应届毕业生
期望薪资：2000-3000元
工作地点：广州-不限
求职意向：护士/护理人员
执行能力强学习能力强有亲和力诚信正直责任心强沉稳内敛阳光开朗
工作经验(工作了8个月，做了1份工作)
湛江中心人民医院
工作时间：20xx年7月至20xx年3月[8个月]
职位名称：实习生
工作内容：
1、应用护理程序实施以病人为中心的整体护理，进行护理评估，制定护理计划，执行护理措施，进行效果评估；
2、执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度；
3、遵医嘱执行口服、注射、其它途径给药治疗及采集检验标本；
4、巡视、观察病情变化，参与重病抢救并记录；
5、对病人、病人家属进行健康教育和康复指导。教育经历20xx年6月毕业湛江中医学校护理专业
证书奖项
证书名称：护士资格证
颁发时间：20xx年9月
颁发机构：湛江中医学校
自我描述
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；希望贵医院能给我一次学习的.机会。谢谢!
教师入职申请表模板电子版 篇6
个人信息
姓名：李xx
民族：汉族
目前所在地：xx省xx市xx区xx汽车科技学院
身材：172cm70kg
户口所在地：宁夏回族自治区吴忠市
年龄：20
求职意向及工作经历
应职位：汽车销售
工年限：2—6年
可到职日期：随时
求类型：全职
希望工作地区：不限
个人工作经历
公司名称：吴忠市众诚汽修厂
起止年月：20xx—12～20xx—9
公司性质：民营企业
所属行业：汽车及零配件
担任职务：助手
工作描述：帮助修理工师傅修理等
离职原因：回校鉴定。
名称：西安汽车科技学院
起止年月：20xx—10～20xx—11
性质：事业单位
所属行业：发动机拆装实训离合器拆装实训等
工作描述：了解发动机等实训器材的内部结构与工作原理
名称：西安汽车科技学院、系部及院团委
起止年月：20xx—09～20xx—011
担任职务：
20xx—20xx年10月在系部学生会担任干事一职。
20xx年9月—20xx年11月担任系部学生会副秘书长一职。
20xx年10月—20xx年9月在院团文明先锋队担任队员。
20xx年3月—20xx年11月担任系部副团委书记、学生会主席
工作描述：
在校期间我积极参加学校内举办的任何活动通过各种活动我有了自身的提高，锻炼了我的管理与被管理（自我管理）的能力与团队合作意识。
教育背景
毕业院校：陕西省西安市灞桥区西安汽车科技职业学校
最高学历：中专
毕业日期：20xx—11
所学专业一：汽车运用与维修
所学专业二：
受教育培训经历
起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号
20xx—09——20xx—11西安汽车科技学院汽车运用与维修毕业证书
20xx—12——20xx—11西安汽车科技学院汽车运用与维修中级技工证
20xx—05——20xx—10西安汽车科技学院汽车运用与维修职业资格证书
工作能力及其他专长
1、汽车维修中级技工证书。
2、对比亚迪汽车（f0、f6）的制造整个流程有局部性的认识。
4、对汽车销售方面特别感兴趣。
3、对管理方面特别有兴趣。
4、篮球。
详细个人自传
我叫李凯，男，汉族，于1992年3月9日出生于宁夏回族自治区吴忠市，是20xx年11月西安汽车科技职业学校的毕业生。所学的专业是汽车运用与维修技术。我性格内向兼开朗、办事稳重、善于思考、自学能力强，易于接受新事物。即将踏入社会征途，我满怀热情与追求，期待一份契机与成功，现请恕我冒昧自荐。
★在专业学习上：
大学时期，在抓好专业课学习的同时，我更注重的是综合素质的提高。在校期间我专业水平显良好，学习必修课的同时我还选修了其他的课程来提升自己的综合素质。顺利通过了学校安排的汽车维修的中级技工证考试。还到学校附近的汽修厂实践过，对汽车的总体有一定程度的.了解。
★在思想方面：
我积极上进，笃守诚、信、礼、智的做人原则，思想积极要求进步。
★在社会工作方面：
我历任学生会职务，长期为同学们服务，积极参与组织了各项有益活动，培养了较强的策划、组织、协调、管理和创新能力以及吃苦耐劳的精神。
★在业余方面：
我积极参加了校园各项文艺活动，擅长打篮球等各种球类，参加了历年的班级各种比赛。
自我评价
为人诚恳，乐观开朗，富拼搏精神，能吃苦耐劳。
工作积极主动、认真踏实，有强烈的责任心和团队合作精神；
有较强的学习和适应新环境的能力，求知欲望强烈；
进取心强，乐于助人，爱交际，人际关系好。
个人联系方式
通讯地址：陕西省西安市灞桥区水垵路168号
联系电话：
教师入职申请表模板电子版 篇7
基本信息
姓 名： xxx
性 别： 男
年 龄： 22岁
政治面貌： 中共党员
现居城市： 广州
籍 贯： 广东
婚姻状况： 未婚
联系电话： xxx
电子邮箱： xxx
求职意向
工作年限： 应届毕业生
工作类型： 全职
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 广州市
求职行业： 金融保险、证券、期货 广告、公关咨询、策划 人力资源服务、人力资源开发 文化、影视、出版 党政机关、团体事业
求职职位： 全部行政/后勤、全部新闻/出版、全部市场/策划/公关、客户经理、银行柜员/会计
教育经历
XX-09 - XX-06 广州大学 汉语言文学 本科
专业描述： 主要课程有语言学概论，现代汉语，古代汉语，汉语史，中国文化概论，中国古典文献学，文学理论，马克思主义文论，中国现当代文学，中国古代文学，中国近代文学，民间文学，比较文学，外国文学，美学，写作，文艺心理学，文学批评。
自我评价
本人诚恳好学、对工作充满热情、有亲和力、有团队精神等。并且灵活掌握所学专业知识，对工作十分认真负责，有一定的组织协调能力。 与人相处融洽，乐观开朗且乐于助人;勤奋好学，进取心强;工作热忱，力求精益求精;有独立拓展能力和承受压力的良好心理素质;适应力强，愿意接受挑战。
教师入职申请表模板电子版 篇8
个人基本简历
姓名： -
国籍： 中国
目前所在地： 广州
民族： 苗族
户口所在地： 湖南
身材： 160 cm 50 kg
婚姻状况： 未婚
年龄： 25 岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 贸易类:高级跟单/跟单主管 英语翻译 其它类
工作年限： 6 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职- 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 深圳 上海
个人工作经历： xx/03--xx/12: 香港嘉威洋行有限公司
所属行业: 贸易/进出口
高级业务跟单
1. 负责手袋、首饰、五金等产品开发，样板跟进。
2. 由产品下单至出货的全流程跟进。
xx/03--xx/12：中国皮具厂商联销市场 (时代皮具贸易公司)
所属行业： 贸易/进出口
国际业务部 经理
xx年-xx年(任高级业务跟单)：
1.通过英文email与客户沟通,负责所有外单跟进。熟悉：皮具、五金、鞋子、首饰、衣服等跟单流程。
包括：收发email、报价、制作pro-forma invoice/salescontract/production instruction/packing list等文件。
2.开发样版跟进,按客人的要求打版并在规定时间内寄出。同时，跟踪客户对收到样版后的回馈意见。
3.负责开发新厂商，并跟进原有生产商，安排生产进程。
包括：考核新厂商是否符合我公司的.生产规模及要求;与供应商洽谈加工费，制作生产合同、生产单;安排qc进厂检验产品的质量;跟进产品是否能在规定的时间内出货。
4.及时处理生产上的突发事件，协调与生产商、客户的关系。
5. 计算产品成本，以免出现厂家虚报价格的现象。
6.以总经理助手身份经常出差与客户洽谈。
xx年-xx年(任行政兼业务经理)：
1.制定公司章程和各种管理制度并实施推行。
2.全面负责办公室日常工作。组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施。
3.负责公司的年终总结工作，包括会议安排及催各部门编写总结报告。
4.审核、控制公司办公费用及接待费用。
5.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况;评价考核下属员工工作完成状况;控制部门预算使用情况。
xx/04--xx/03：中山市展兴皮具有限公司广州分公司
业务部 经理助理
1.协助经理协调与分配各销售代表的业务工作;协调与总公司的关系，做好沟通工作。
2.协助经理进行市场分析与决策，建立有效的销售计划。
3.负责文档管理工作，文件打印等;机票、酒店预订及其他外联工作。
4.协助经理进行重要日程安排，收发来往信件。
5.同时兼负责收发email，通过英文与客户沟通;协同经理至机场接见客户。
教育背景
毕业院校： 湖南省师范大学
最高学历： 大专 毕业- xx-07-01
所学专业一： 汉语言文学 所学专业二：
受教育培训经历： 1999/06--xx/06 湖南省师范大学 中国语言文学 大专
获得英语四级证书。
获得普通话二级甲等证书。
爱好广泛，会弹钢琴，有一定的绘画基础。
培 训 经 历
xx/06--xx/09 现代精英培训学校 英语
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
具有五年以上外单销售、跟单经验，熟悉手袋、皮带、首饰、鞋子、衣服、文具等业务跟单流程;拥有广泛的合作厂商及进货渠道;具有良好的英语基础，能与客户熟练沟通;曾参加xx年香港皮具展销会，并有法国出差记录;良好的沟通、协调、组织分析能力，具有二年以上的人事管理经验;拥有丰富的厂商资源;能在压力下工作.
详细个人自传
本人个性开朗,工作认真负责,能够独当一面。希望能为实力强大，有晋升机会的企业效劳。
教师入职申请表模板电子版 篇9
本人做项目经理工作多年，感到做这个工作最要紧的就是要明白什么是因地制宜、因势利导，只有最合适的，没有什么叫对的，什么叫错的，项目经理最忌讳的就是完美主义倾向，尤其是做技术人员出身的，喜欢寻找标准答案，耽误了工作进度，也迷茫了自己，个人专业技术工作报告。以下是本人一些做项目的个人体会，写出来供大家指点，在讨论过程中共同提高水平。
项目开始阶段是一个最重要的阶段。项目经理在接手一个新项目的时候，首先要尽可能地多从各个方面了解项目的情况，如：
1、这个项目是什么项目，具体大概做什么事情，是谁提出来的，目的是解决什么问题。在国内很多客户都很不成熟的情况下，千万不要根据项目的名称望文生义地去想象项目的目标。一个名为“办公自动化”的项目很有可能在你进场以后一个月才发现客户其实需要的是一个计算机生产管理辅助信息系统系统。前期了解情况的工作越详细，后面的惊讶就越少，项目的风险就越小；
2、这个项目里牵涉哪些方面的人，如投资方、具体业务干系方、项目建成后的运营方、技术监督方等等，很多项目里除了业主单位的结构很复杂以外，还有一些其他单位也会牵涉进来，如项目监理公司、业主的行业主管机构等。项目经理需要了解每个方面的人对这个项目的看法和期望是什么。事先了解各个方面的看法和期望，可以让你在做项目碰到问题的时候，就每件事情分析哪些人会在什么方面支持你，哪些人会出于什么目的反对你，从而提前准备联合朋友去对抗敌人，让事情向你所希望的方向发展，工作报告《个人专业技术工作报告》。没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有一致的利益，这句话作为项目经理是一定要记住的；
3、基本了解了客户的情况后，下面的事情就是了解自己公司各方面对这个项目的看法。首先是高层领导是否重视，这个决定了你在需要资源的时候，公司是否会根据你的要求提供最有力的支持。领导口头肯定是说支持的，你需要做的是了解公司对这个项目的实际期望，是想把项目越做越大还是想赚钱？是想做样板工程还是干脆想敷衍了事，公司领导对项目的态度决定了你做这个项目的战略，而这个战略方针将对你做项目计划产生直接的影响；
4、在做整体项目计划前，还要大致计算一下你手上的资源。首先是时间，现在市场竞争激烈，往往很多项目要求在几乎不可能的时间范围里完成。对于这一点，你在做项目的风险控制计划的时候要充分考虑。其次是人员，根据项目预算和已往经验，大致计算一下未来的项目小组有多少种角色，每个角色目前公司是否有人，是否能完全归这个项目使用，是否需要另外招聘一些人员，招聘的准备工作要尽早启动。最后就是一些设备的准备，项目所需大件关键设备要尽早预定，以后不管发生设备等人还是人等设备的情况，浪费的都是你的时间；
5、现在是做项目说明书的.时候了。一份好的项目说明书不仅将要做的事情描述得很清楚（主要是讲做什么，而不是说怎么做），而且把如何检查也说明得很透彻。也就是说它不仅说明白了要做哪些事情，也让客户的业务人员（一般不懂技术）知道项目做成什么样就算完成了。简单地说，项目说明书描述项目做哪些事情和每件事情做到什么程度以及如何检查每一个结果。
6、是到做总体计划的时间了吗？不，你现在已经知道了客户的目标和你手上的资源，那么做计划以前，你还需要和你的经理和客户充分沟通资源的问题。因为很多资源是还不明确的，你需要写一份报告，详细分析这个项目的风险以及对资源的需求情况。如果一些问题不能得到解决的话，将发生什么样的后果。如果资源不够，就要高层改变策略，增加对这个项目的投入。甚至在条件许可的情况下，有些公司会放弃这个项目。总之，没有人能完成一个不可能完成的任务，如果项目经理不能尽早发现风险，那么就只能去当烈士了。
7、明白了要做哪些事情和你手上的筹码以及你做这个项目的总体策略，现在是成立项目小组的时候了。很多项目经理都没有自己选择组员的权利，那么，就尽量发挥你的影响力去寻找那些你想要的人吧。成员的组成根据项目不同，相差较大，很难有什么具体要求，但是，一定要有精通客户业务的人，很多小项目里，这个人就是项目经理本人，大项目里会配备行业专家（Industryexpert），这样和客户沟通起来才不会鸡同鸭讲，双方才可以相互理解。我经常看到的情况是我们的技术人员和客户交谈时满口的专业术语，结果搞得客户一头雾水，反过来，他还指责客户不懂技术。其实，明白自己想做什么的客户已经是很好的客户了，不知道自己要做什么，更不懂怎么做还要指手画脚的客户到处存在，但是要明白，是客户选择了你，而不是你选择了客户，有了客户你才有工资拿，心平气和一点吧。
教师入职申请表模板电子版 篇10
20xx年在激情和收获中逝去，但这一年非常值得我个人总结、反思。x年初，我被聘为公司财务部主任。在这一年间，得到了领导和全体财务人员大力支持，顺利完成了公司交给我的任务，取得了一定的成绩，但也存在一定的问题。下面我将的工作进行了简要的总结，向领导和同事们汇报。
一、主要工作
（1）筹措资金。资金是公司的血液，虽然近几年公司业绩逐年攀升，但面对强大的竞争压力，我们必须通过不断扩大规模来提高市场占有率，才能有更大的发展。而这些，都要靠强大的资金来支持。为此，我上半年的工作重点放在与不同银行之间建立联系，并比较各种贷款政策，最后确立了与工商银行的信贷关系，贷款5000万元。下半年，市场竞争情况开始恶化，正是因为有了这笔贷款，才能让公司保持正常经营。
（2）提升财务的分析和监控能力。财务部重点分析和审核了公司的重点开支项目，并对销售部不合理的开支进行了优化，使得这些项目开支相对于节省了100余万元。
（3）建立健全各项管理制度。之前财务部使用的是制定的管理办法，因为现在技术手段和业务范围都发生了很大的变化，原来的制度已经不能适应公司发展的`需要，于是我请示了公司领导，重新对以前的制度进行修订。对不合理的条款进行了修改，并补充了一些新的条款，新的管理制度大大提高了财务工作的运行效率，并为公司提供了更加优秀的财务服务。
（4）强化队伍建设。团队意识是公司的主要文化。对于财务部，大家既要分工明确，又要能够相互补台。遇到大的财务活动或者工作较轻松时，我就组织大家进行交流和学习，使大家充分了解了财务工作，并且增进了彼此的了解，让团队的气氛更加融洽。遇到常规问题大家照章办事，新问题大家积极讨论解决，并进行记录。
二、存在问题和解决办法
（1）软件不够熟悉。x年，对我而言，是一个有着特殊意义的一年；x，是一个让我有着特殊感情的地方。在这里，我从一名前台柜员，转变成一个没有任何经验的主办会计，角色的跨度让我曾彷徨过，不知所措过，但是在领导及同事们的关心、帮助、指导下，我坚定了信心，通过自身的不断努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到很大提高，严格执行上级下达的各项任务，认真履行岗位职责，努力完成本职工作。现将本人这几个月以来的工作、学习情况及今后努力方向汇报如下：
1、主要工作情况
回想刚刚接手会计工作时，面对着财务报表及各种账簿，我不知如何下手，所谓“三人行必有我师”，遇到不懂的地方，我就向很多前辈及同事请教。因此，第一个月的各种报表在请教多位师傅后按时报送。
在日常工作中，坚持每周一次盘查库存现金及重要空白凭证，确保帐实相符。定期进行帐务核对，及时将贷款电子收放台帐与五级分类管理系统、信贷管理系统进行核对，将所收的每一笔本金或利息在借据上进行登记，发现问题及时查清，防止发生差错，做好帐务“五无六相符”；编制、审核会计凭证，严格按“三签”制度进行报账。按要求登记各种登记簿，按照《事后监督管理办法》认真审核会计凭证要素及相关附件，落实存款“实名制”规定，正确审查支票及存单（折）印章挂失手续，登记好相关证件手续等等。认真填制会计封面及封盒，坚持“星期一、星期三、星期五”准时上交凭证。
对于事后监督员下达的整改通知书及时整改到位。严格按照县联社对各社库存现金的限额，及时做好资金的上缴与留存，对于大额现金的支取应及时向人民银行报备，确保资金的安全性。坚持双人临柜、钱帐分管、印证分管、证押分管”的会计出纳制度。坚持每天开好晨会，做好上传下达，总结昨日工作，布置当日工作，做好晨会登记等等。
认真学习“三防一保”有关文件精神，不断地增强安全防范意识，注意关注社会上发生的金融案件，吸取别人的经验教训，防微杜渐，当班期间时刻保持警惕，严格按“三防一保”的要求，熟记防盗防抢防暴预案和报警电话，熟练掌握、使用好各种防范器械。不管是在营业前、营业中、还是营业后都一样重视，按规定要求执行值班守库制度，确保值班不失控，安全无事故。
我知道会计工作远不止这些，我学到的也只是皮毛而已。在这两个月里，我渐渐地感觉到会计岗位的重要性与责任性，也感知自己肩上的担子是沉重的。会计工作，事无巨细，无论大小，都要养成严谨、细致的工作作风，严格按照会计制度规章办事，严守组织纪律，提倡职业道德，力求为客户提供最优质的服务，真正的做到“用心服务，真情无限”。同时遵守《农村信用社会计基本制度》履行会计的岗位职责，真正做到爱岗敬业。
2、学习情况
我是一个初出茅庐的新手，压力是无形的，但我更多的是将压力转化动力，紧张而又充实的工作氛围让我懂得了我在理论知识及工作实践方面的欠缺。因此我将本着“在工作中学习，在学习中工作”的思想做好会计工作，只有这样才能不断丰富自己的理论知识，才能更好地将所学知识正确的指导工作。任何一项工作对于我来说都是崭新的一页。每当工作中遇到棘手的问题，我都会先用笔记本记下来，然后虚心向身边的同事、领导请教。工作之余，我会看看《信用社会计核算办法》、《会计理论与实务—新企业会计准则实施手册》、《农村信用社会计基本制度》等会计及信用社相关法律法规方面的书籍。在这里，没有身份的区别，没有年龄的界限，我们大家在一起相互学习，相互交流，直到弄懂弄通为止，取别人之长，补已之短。把自己锻炼成一个多面手，胜任每一个工作岗位。
3、存在的问题及今后努力方向
目前的工作，除了自己努力外，更主要的是领助的结果，这离上级的要求还有较大的差距，还存在许多不足。比如专业知识不够精细；遇到困难时不能做到临危不乱，人员工作分配不够合导的指导和同志们帮理等等。
因此，在以后的工作中，我将从以下几个方面努力：
一是加强学习的深度和广度，学习相关的会计知识，能做到学以致用，理论与现实相结合。
二是充分发挥主观能动性，积极组织、协调内外勤工作，对工作具有远见性及创新能力，提高办事效率。
三是与同事之间相互学习，相互借鉴，这样别人犯的错自己会避免，别人的优点自己会吸取。
新的一年已经拉开序幕，我将把自己的“行程”计划写得更周密。所谓“立长志，常立志”，希望自己成为立长志的人，能坚守自己的想法，坚持自己的计划，怀揣着积极向上的心情迎接崭新的20xx。
教师入职申请表模板电子版 篇11
一、目的
为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。
二、适用范围
本方案适用于公司内外部人员推荐各岗位入职及转正奖励
三、奖励要求及标准
1、要求：推荐新员工符合公司要求并录用入职，被推荐人在职工作满一个月，且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的情况，推荐人可享受奖励总金额的`一半；满三个月可享受另一半奖励。
注：人力资源部员工推荐人员不享受此奖励。
2、条件：
(1)有同行业经验一年以上；
(2)年龄35周岁以下(有销售经验无同行业经验业务员年龄30岁以下)。
3、普工奖励标准：
符合上述所有标准者且被公司录用，奖励600元/人，分两次付清，入职满一个月发放300元，满三个月再发放300元。
4、业务员奖励标准：
只符合上述条件且被公司录用，奖励800元/人，分两次付清，入职满一个月发放400元，满三个月再发放400元。
四、奖励程序
(1)推荐人事先到人力资源部处备案，被推荐人按照公司要求录用并在规定的时间内办理入职手续；
(2)领取奖金前三天，公司开具《员工内部推荐确认单》，一式三份，盖章生效，推荐人手执一份，人力资源部留存一份，财务留存一份；
(3)被推荐员工工作分别满一个月、三个月时，分别到财务部去领取奖励，并附带员工所执《员工内部推荐确认单》作为奖励凭证。
教师入职申请表模板电子版 篇12
一、活动主旨：
模拟招聘
二、活动主题：
真知、灼践
三、活动目的：
为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验
四、活动场所：
西阶一教室
五、活动时间
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活动对象：
全体在校生
七、奖项设置
“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元；
“校园 ”一名，奖励现金200元；
大赛优秀参与奖三名，精美奖品；
八、活动安排
（一）前期策划宣传
10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
（二）报名
10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
（三）场地的布置
（1） 力求展现活动主题，营造活动气氛
（2） 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做
（四）预赛
10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）
第一环节：个人展示
参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的'理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目
协作能力：
团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作
团队精神的最高境界——凝聚力。
（根据参赛者情况分小组）
第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！
活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质）。
活动过程中，有工作人员全面参与并评估。
活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名
届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。
（五）决赛
进入决赛的12名选手将于11月15日18：00在西阶一教室接受最后挑战（要求选手在17：40准时到达参赛现场）。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目：
1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。（此环节10分）
2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。（此环节分数最高分35分）
3、在此环节中，每位应聘者在“ xx”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。（此环节25分）
4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。（此环节25分）
教师入职申请表模板电子版 篇13
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20xx年度招聘计划。
一、20xx年度招聘情况回顾及总结
20xx年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、20xx年度岗位需求状况分析
经反复统计与核算，20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析20xx年度招聘岗位信息如下：
(1)公司高管，包括：执行总经理、运营副总、总工程师等;
(2)公司中层干部，包括：行政管理部经理、人力资源部经理、客户服务部经理、工程管理部经理等;
(2)工程技术类人员，包括：技术员、土建工程师、水暖工程师等;
(3)后勤人员，包括：市场专员、人事专员、客服专员、销售专员、销售内勤、文秘等;
(4)20xx年计划招聘总人数：30人左右(含销售人员);
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：
(1)自愿报名;(2)单位推荐;(3)集中面试;(4)分类考核;
(5)调查摸底;(6)统一研究决定。
三、20xx年度招聘需求
根据公司20xx年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：
20xx年度招聘需求(人员需求)表
部门定编人员现有人员余缺预期人员的损失本期
净需求
调职升迁辞职退休辞退休假其它
总经理办公室6421
市场开发部7432
营销企划部7252
工程管理部10552
造价管理部7521
计划财务部862112
合同审计部422
人力资源部42212
行政管理部1091333
客户服务部43112
合计67422551416
20xx年度招聘计划表
部门现员数(人)定编数(人)计划需求人数(人)招聘进度(月度/人)
1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月
总经办461
开发部472
营销部272
工程部5102
财务部682
人事部242
行政部9103
客服部342
合计本季度共需招聘16人，不含销售人员及储蓄干部。
四、人员招聘政策
1、招聘原则
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2、选人原则
(1)合适偏高;
(2)培训和职责的'压力可培养大量的人才;
(3)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
(1)以网络招聘为主，兼顾报刊、猎头、内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、快点8网、驻马店人才网、百才招聘、百伯网、手递手、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定);
(2)报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主;猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定;
(3)校园招聘：郑州大学、黄淮学院等;
(4)现场招聘：郑州人才市场、驻马店人才市场;
(5)定向招聘：武警总队、武警支队、猎头公司;
(6)报纸、电视招聘：前程无忧报、智联招聘报、中华英才报、驻马店日报、驻马店晚报、驻马店市电视台;
(7)其他方式(海报、传单)：在公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报;
(8)补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。
五、招聘费用预算
序号渠道分类明细收费项目费用(元)合计(元)
1网络招聘前程无忧职位数300个，简历下载600个5800元5800
2现场招聘驻马店市人才市场展位费800元/年800
3校园招聘郑州大学宣讲材料制作，人工费用
500元/场1000
黄淮学院200元/场400
4媒体招聘电视30个频道流动字幕200元/天/30字6000
报纸前程无忧报1200元/年1200
驻马店晚报6000元/半版120XX
5其他方式传单印刷费，人工费用500元/年500
海报1000元/年1000
猎头费用收取职位年薪20~30%30000元/次30000
7不可预见费用5000元/年5000
合计：63700
六、招聘团队成员名单
序号组别成员工作内容及职责备注
1
高端组陈亮高端组组长，全面负责企业高管招聘工作
马金良配合组长工作，负责高管人员面试、复试等工作
李学刚完成从简历筛选、初试、复试安排等一系列工作
戴晓明负责来司面试人员的接待工作
2
企业组马金良企业组组长，全面负责企业组招聘工作
李学刚配合组长工作，负责组织完成人员面试
戴晓明完成从简历筛选、初试、复试安排等一系列工作
七、招聘的实施
1、第一阶段：
3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：
(1)积极参加现场招聘会，保持每周1场的现场招聘会参会
(2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会;
(3)联系郑州及驻马店各大专业学校的老师负责推荐和信息告知;
(4)发动公司内部员工转介绍;
(5)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试，此阶段完成年度招聘计划的45%。
2、第二阶段：
4月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：
(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量;
(2)积极参与省内部分院校的大型招聘会，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试，建议能有1-2为公司高层领导参加，现场复试确定录用结果;
(3)联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。此阶段完成年度招聘计划的25%。
3、第三阶段：
7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：
(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系;
(2)每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺
(3)组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析;
(4)对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析;准备申报下半年的校园招聘会。此阶段完成年度招聘计划的15%。
4、第四阶段：
11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：
(1)建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会;
(2)网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。此阶段完成年度招聘计划的15%。
5、第五阶段：
12月底至20XX年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘公司高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：
(1)公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论;
(2)编制年度人力资源规划;
(3)部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定;
(4)建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划;
(5)建立并完善人力资源管理制度、流程及体系;
八、录用决策
企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。
九、入职培训
1、新人入职必须证件齐全有效
2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定
3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程(通常由部门培训)，培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定
4、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。
十、招聘效果统计分析
1、人力资源部应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析;
2、根据效果分析的结果，调整改进工作
3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。
十一、招聘原则及注意事项
1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工作)，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。
5、在面试前要作好充分的准备工作(有关面试问答、笔试等方面)，并要求注意个人着装等整体形象。
6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。
7、招聘过程中若有疑问，请向人力资源部经理咨询。