反思带来新的启发时，及时记录非常重要。写下16篇心得体会，可以帮助我们不断更新自己的思考。然而，许多人对如何撰写这16篇精彩的体会感到困惑。以下是小编整理的实用胖东来培训心得体会总结，欢迎大家分享。
胖东来培训心得体会总结600字 篇1
胖东来是许昌市一家商贸企业，近年来发展迅速，成为了当地颇有影响力的一家企业。我对胖东来的经营理念、管理模式等方面产生了浓厚的兴趣，于是前去参观学习。
首先，胖东来的企业文化给我留下了深刻的`印象。他们的企业使命是“让人们活得更好”，愿景是“成为社会上有价值的人”，核心价值观是“诚信、责任、公平、创新”。这些理念在胖东来的经营管理中得到了充分体现。例如，他们的员工在工作时间内尽职尽责，休息时间则认真生活，充分体现了“诚信”和“责任”的价值观。
其次，胖东来的管理模式也很有特点。他们采用了一套名为“NPS循环”的管理体系，即“顾客满意度”体系，使得企业能够在营销、服务等方面得到持续改进。此外，胖东来还推行了“员工建议奖”，鼓励员工提出改进意见，使企业不断优化管理。
在参观学习中，我深刻感受到了胖东来在经营管理方面的用心。他们的企业文化、管理模式等，都是为了让企业更好地服务社会，让人们活得更好。这让我对自己的工作有了更深刻的认识和思考。
通过胖东来的参观学习，我认识到，企业要想在竞争中立于不败之地，必须始终坚持自己的企业文化，不断完善管理模式，不断推陈出新，才能不断向前发展。同时，我也意识到，作为企业的一员，我们需要时刻关注企业的发展，为企业的持续发展贡献自己的力量。
胖东来培训心得体会总结600字 篇2
胖东来是许昌市一家服务行业的企业，以其优质的服务和顾客至上的理念在市场上占据了一席之地。本次学习心得将从企业背景、经营模式、服务理念、员工管理以及市场策略等方面，分享我对胖东来的学习和理解。
首先，从企业背景介绍开始。胖东来成立于1995年，从一家小超市发展成为如今涵盖百货、电器、餐饮等多种业态的大型企业。位于许昌市的胖东来百货，营业面积达到12万平方米，拥有上万名员工，已经成为许昌地区的标志性品牌。
接着，我们来探讨胖东来的经营模式。胖东来采取的是加盟连锁经营模式，总部统筹规划，各分店自主经营，互相关联。这种模式在保证胖东来统一品牌形象的同时，也赋予了各分店足够的自主权，有利于企业的发展和扩张。
服务理念是胖东来的核心竞争力之一。胖东来把“顾客就是上帝”作为自己的核心理念，对所有顾客一视同仁，提供优质、友好的服务。员工培训中也强调“以人为本”的服务理念，培养员工对顾客的尊重和关注，真正做到让顾客感受到家的温暖。
在员工管理方面，胖东来也有自己独特的一套。首先，胖东来重视员工的培训和发展，为员工提供良好的职业晋升通道，让员工有归属感和忠诚度。其次，胖东来倡导员工之间互帮互助，形成良好的团队氛围。
最后，我们来谈谈胖东来的市场策略。胖东来定位清晰，针对的是普通老百姓，提供价格公道、质量有保障的商品。同时，胖东来通过不断推出新活动、新服务，保持对消费者的吸引力。
总结来说，胖东来成功的背后，是企业强大的运营能力和优质的服务理念。在员工管理上，胖东来以人为本，注重员工的成长和发展，这为企业的长期发展打下了坚实的基础。在市场策略上，胖东来定位清晰，针对普通消费者，提供有保障的商品和服务，赢得了消费者的信任和喜爱。
通过这次对胖东来的学习，我对服务行业有了更深的理解。我认为，企业不仅要关注利润，更要关注顾客的需求和满意度。只有真正做到以顾客为中心，才能在竞争激烈的市场中立足。同时，优秀的人力资源管理也是企业成功的.关键。员工的成长和发展，可以提升企业的整体实力和竞争力。
在未来的学习和工作中，我将继续关注胖东来的发展，希望可以从中学到更多的经验和知识，不断提高自己的专业素养。同时，我也将努力将胖东来的服务理念融入到自己的工作中，为提高自己的服务质量和职业素养贡献一份力量。
胖东来培训心得体会总结600字 篇3
互联网时代有三个基本特征，即开放、体验、扁平。其中，如何构建优质的顾客体验将成为任何商业存在的基础，包括实体店。那么，胖东来在顾客体验构建上有哪些与众不同之处呢?
顾客体验的第一点：开放。
在胖东来，你会看到两种人群，一种是购物的顾客，一种是前来参观学习的拍照游客。
一般而言，如果你要拿个单反相机去超市和购物广场拍照，会被制止、会被清走……甚至会被当成商业间谍被保安带走。这再正常不过了。
至今，很多一线城市的企业也做不到以开放的姿态让所有人拍照，而一个位于河南二三线城市的胖东来却做到了。
通常，企业的资料都会怕被泄露，但胖东来却把自己的资料——无论是文化或标准手册，还是视频资料，全部都公开。你到胖东来考察，员工可以陪你聊天，只要他所知道的，一般都能够做到和盘托出。
胖东来这种无私的开放，不但符合今天互联网时代的精神，关键是还可以为客户创造优质的体验。
顾客体验的第二点：产品。
在胖东来所有的电子屏幕上，播放的都是特意为顾客查找的趣味短片、新闻联播，或者是宣传胖东来企业文化的VCR，而任何其他商业广告都被禁止播放。店内可用于张贴广告的墙面都不允许张贴广告，取而代之的是相关产品的普及性知识介绍。如售卖洗衣机的店面旁，你会看到一面从世界第一台洗衣机的产生到目前洗衣机在全球发展状况的“历史墙”。胖东来时代广场还从全国各地搜罗来一批被典藏起来的历史旧物供顾客参观，如在电子产品区域，就设有手机、单反机身、镜头等展示区。而产品的摆放上，你无论何时去，都会感觉有人在喊向左向右看齐。
顾客体验的第三点：免费。
我们知道，海底捞在顾客服务时会有很多免费项目，同样，胖东来也如此，如免费裁衣服、免费维修手表、免费维修电器等。胖东来的很多免费项目，从上世纪90年代就开始执行了。它的免费项目，哪怕你是在外面其他店买的东西也可以享受。
顾客体验的第四点：解决后顾之忧。
商场购物，最怕有质量问题，但在胖东来，你购买的东西7天内可无条件退货。甚至在胖东来的电影院，如果你对影片不满意，都可以在结束场次后的20分钟后退票。
胖东来培训心得体会总结600字 篇4
首先，胖东来的开放精神，是非常值得借鉴的。
新兴车企特斯拉公开了自己的设计，与传统车企的保守形成了极大反差。而胖东来公开自己的管理资料，其透明和开放与一些保守的企业形成了鲜明对比。其实，胖东来对自己提出了更高的要求，倒逼自己前进。在互联网时代，企业的保守行为是很不可取的，尤其是一些企业对任何制度都要加密的行为更是非常不可取。
开放的前提，是企业高管能以身作则。基于工业时代的思维特征，很多企业高管都高高在上，把自己“端”起来，无法做到透明和率真。我想，于东来是一个很好的开放的榜样。
其次，是它的文化建设。
很多商业机构，让你看到最多的是广告。而在胖东来，广告极少，在整个商场几乎看不到广告，时代广场店进门处放的是企业倡导的价值观和理念。
在胖东来，电梯上放的是工匠视频，商场的休息区和厕所会展示一些关于企业文化方面的信息。
董事长于东来在微博上传递更多的是做人做事的价值理念，无形中也在传递企业的价值观和理念。
第三，其严格的制度执行。
不少企业制度制定得很详细，但执行不力。胖东来的制度执行是很严格的，比如说员工犯错了，一般企业是处罚员工，而胖东来是各级管理层都要有连带责任，且管理层比员工罚得还要重。
胖东来为顾客提供更好的体验，除了上述措施外，还规定：如果你对他的服务不满意可以投诉，且会给投诉的顾客奖励500元。这就倒逼胖东来全体员工不断优化自己的服务，进而为顾客体验提供更好的制度保障。
第四，是其人性化管理。
说到人性化，争议也比较大。胖东来的人性化到了什么程度呢?可以说，国内很多企业都做不到。比如它的员工规划会规划到性生活和住房，它的员工上班可以上网、看书、聊天，当然前提是保证顾客服务到位。
周二闭店、春节放假，以及时代广场给员工腾出一层楼做活动中心，这都是人性化的体现。
一般来说，企业规定高管下班手机必须开机，而胖东来规定下班必须关机，否则罚款。他们在制度里甚至规定了员工每年要陪家人度假。
当然，真正人性化管理的核心是帮助员工和企业一起成长，所以胖东来对员工的考核要求也是相当高的。比如对于五星级工匠级水平的员工，停车保安都会涉及英语考核，相关岗位员工对产品的产地、原料、成本、特征都要熟知。所以，在胖东来工作，没几把刷子也难混，需要好的心态和极强的专业技能。
胖东来培训心得体会总结600字 篇5
胖东来，河南许昌的一家家电零售连锁企业，从1994年3个人、1万元钱起家，到如今成为年销售额达20亿元的大型连锁企业，胖东来用20年的时间创造了商业神话。
20xx年2月，我受超市部指派，到胖东来学习。主要目的是学习他们的人才管理、商品管理、营销策略和企业文化。我参加的主要会议和参观了几个部门，近距离地了解了胖东来的经营理念和具体运作手法。
一、人才理念
胖东来的人力资源部制定的选人、育人、用人、留人原则，不仅令人耳目一新，而且也是落地到细节上的实实在在的行动。
1、入口关。招聘时胖东来要求学历并不一定等于能力，注重的是人品、素质和潜力，而不是资历。他们认为资历是靠不住的，只有真正有实力的人才会在胖东来发挥出他的能力。
2、育人关。胖东来每年定期对员工进行培训，员工也可以到胖东来大学学习。他们认为人要不断学习，才能不断提高自己的能力。
3、用人关。胖东来认为“做一行，爱一行，懂一行”。他们重视的是个人素质和综合能力，而不是个人职位的大小。即使是普通的职员，也能在胖东来发挥出自己的特长。
4、留人关。胖东来对待员工就像对待自己的亲人一样，真正地关心员工的生活，从工作到生活，从学习到娱乐，从家庭到婚姻，处处为职工着想。他们认为留人要留心，留心就是关心。
二、商品管理
胖东来对自己所经营的商品了如指掌，他们的商品不仅保证正货，而且保证3个月的保质期。他们的货品摆放强调销售力，他们认为货品摆放的学问很深奥，会摆放商品的销售力会直线上升。他们摆放商品首先做到：同类商品不混放，强、中、弱商品不混放，系列商品不混放。摆放原则：就近，就远，整齐，更绝的是做到最不抢眼、不要和其他的商品产生竞争，你必须独自卖好你的商品，让人感觉不到你在销售。摆放的高度永远是和消费者保持7~10公分的距离，高度视商品而定。
三、营销策略
1、胖东来认为：无论任何时候，任何地点，任何理由，胖东来都不能丧失对胖东来品牌的营造。
2、胖东来认为：只有完美的团队，没有完美的个人，只有完美的团队才能干成伟大的事业。
3、胖东来认为：任何事情没有如果，只有结果和结果产生的不同。
4、胖东来认为：客户是用来感恩的，员工是用来感恩的，领导是用来感恩的，企业是用来感恩的。
5、胖东来认为：没有完美的个人，只有完美的团队，因此领导要有领导样，员工要做出榜样。
6、胖东来认为：企业靠的是机制，而不是靠的人。
7、胖东来认为：一切皆有价格。
8、胖东来认为：改变是痛苦的，但是改变是必然的。
9、胖东来认为：诚信是成功的方向，失信是失败的源泉。
10、胖东来认为：没有竞争的.眼光，就会必有竞争的实力。
11、胖东来认为：唯有文化能救企业。
四、参观学习体会
1、领导重视。学习期间，胖东来的张建刚董事长、张力董事长、王立平副总等公司领导亲自到场接待，并详细介绍了胖东来的发展历程，以及在各个方面的管理理念和经验。
2、学习氛围浓厚。在参观过程中，我们看到了许多醒目的标语牌，提醒着胖东来的员工要保持良好的工作态度和行为。例如，“用心做”，“不要让自己成为绊脚石”，“做事先做人”，“感恩”等等。这些标语牌时刻提醒着胖东来的员工要做一个真诚、善良、负责任的人，做一个有担当、有爱心、有素质的胖东来人。
3、员工的精神风貌。在胖东来，员工们的工作状态非常积极，他们看起来精神饱满，干劲十足。在工作中，他们严格遵守公司的规章制度，认真负责地完成每一项任务。同时，他们也积极向顾客提供帮助和支持，展现出良好的服务态度和团队合作精神。
4、企业文化深入人心。胖东来非常注重企业文化建设，他们通过各种方式向员工宣传公司的文化和价值观，例如定期组织员工参加培训、组织员工参加拓展训练、
胖东来培训心得体会总结600字 篇6
每隔一到两个月左右的时间，我们团队就会带领我们的项目客户成员到河南许昌深度学习胖东来两天，深秋时节的许昌胖东来有哪些值得我们学习的要点呢？
深秋时节胖东来的肉品区域会根据季节特色，特别值得一提的就是腊肉制品和腌腊商品，通过对猪肉制品的悬挂式陈列和猪肉系列商品现场加工的引导，提前做好对肉制品的预热，出色的季节性商品带给我们全新的认知，培养季节性的好品类一定要越早越好。
出色的企业一定要充分理解人的.价值，并在此基础上充分激活人的潜能。胖东来各个部门都会张贴本区域的《服务之星》，这样的举动不但增加了员工对企业的凝聚力，还可以让中小企业在每个月通过评比与考核，找到优秀员工加以培养，获得更好的员工认同感与归宿感。
蔬菜区小哥哥用剪刀对袋装南瓜和袋装山药做包装绳的修剪，这样就会让南瓜和山药的排面表现得更加规整，这一个小小的排面就有了灵魂。还有卖场各类出色的温馨提示，无论是对干果食用的注意事项，还是对未成年人不售卖烟酒提醒，以及各品类商品信息的详细介绍说明，都在告诉我们今天把超市生意做好，提升商品的综合表现力是何等重要。
进入胖东来学习深刻感受到的不仅仅是商品本身的价值、卫生干净有序、服务的无微不至，更多的时候可以感受到胖东来这家企业不断地变化与进步。商业就是通过不断的变化与升级，才能不停歇地刷新顾客对商业的全新理解与信任，深秋学习胖东来带给我们的还有很多很多......
在学习胖东来的过程中，我们作为顾客不仅感受到了良好的购物环境，还有一种亲身经历过的亲切感，正如唐总一直提出的：“以不断变化的顾客价值需求为中心”的经营理念，他们却真真切切的落到了实处，这是我们需要学习和努力的方向。下面是光明店郭蕾店长为大家分享在胖东来的体会与心得.....
从胖东来学习归来，心情好几天都不能平静，为什么人家能做那么好？人家是神吗？不是！人家有三头六臂吗？也没有！仔细琢磨一番，人家只是把应该做的工作做到了极致，把“满足顾客需求”落地生根！这就是工作，真正的工作，用心工作！
胖东来培训心得体会总结600字 篇7
20xx年xx月xx日，我有幸参观了胖东来集团。胖东来集团是一个以商业为主，多元化发展的大型企业，总部位于许昌市。
胖东来集团创始人于1995年从许昌起家，发展到现在，已经拥有多家分公司，经营范围包括商业、地产、金融、旅游等。其中胖东来百货是胖东来集团旗下的主力零售企业，总部位于许昌市，是中国中部地区颇具影响力的零售企业。
胖东来集团的企业文化和管理模式是参观者必看的。胖东来集团的企业文化包括企业文化理念、人才兴企理念、学习理念、竞争理念等等。企业文化理念包括：为员工创造利益，为客户创造价值，为企业创造未来。人才兴企理念包括：大胆启用德才兼备的人，坚决不用无德的人。学习理念包括：活到老学到老，竞争能力取决于学习能力。竞争理念包括：竞争=战争+准备，商场如战场。
参观完胖东来集团后，我对胖东来集团的企业文化和管理模式有了更深刻的认识和了解。胖东来集团的.企业文化和管理模式是值得学习的，它为零售业的发展提供了新的思路和方向。
胖东来培训心得体会总结600字 篇8
胖东来是许昌市的一家连锁超市，以其优质的服务和高效的运营而闻名。我有幸参观了这家企业，并从中获得了一些宝贵的经验。
首先，我感受到了胖东来的企业文化。在进入超市之前，我首先看到了企业的标语：“让顾客微笑，让员工幸福”。这让我深刻地理解了企业的核心理念。员工在胖东来是被当作企业的重要资产来对待的，他们可以在企业中自由发展，实现自我价值。这种以人为本的企业文化让我深受感动。
在参观过程中，我注意到了胖东来高效的运营模式。超市内的商品摆放井井有条，价格合理，这使得购物过程变得轻松愉快。员工在超市内巡逻，随时为顾客提供帮助。这种高度自动化的运营模式让我对未来零售业的发展有了更深刻的认识。
此外，我还特别注意到了胖东来对食品安全的`管理。超市内部实施严格的质量控制，确保所有出售的商品都符合最高的标准。这种对食品安全的重视让我对其他企业产生了深远的影响。
最后，我对胖东来的社会责任有了深刻的理解。这家企业不仅为当地社区提供了优质商品，还为当地居民提供了就业机会，并积极参与到社区活动中，为社区的发展做出了贡献。这种企业公民的角色让我对企业的社会责任有了更深的理解。
综上所述，我对胖东来的学习之旅充满了收获。我对企业的企业文化、高效运营模式、食品安全管理以及社会责任有了更深刻的理解。我相信这些经验将会对我未来的职业生涯产生积极的影响。
胖东来培训心得体会总结600字 篇9
胖东来是一家零售企业，总部位于河南许昌，成立于1995年。该公司以其优质的服务和产品质量而闻名于世，吸引了众多消费者的关注。本文将介绍胖东来的经营理念、服务特点、产品品质以及个人收获，以期能为其他企业提供一些启示和借鉴。
一、胖东来的经营理念
胖东来的经营理念是“顾客至上，员工为本，诚信经营，追求卓越”。该理念贯穿于企业的各个方面，包括服务、产品质量、管理等。胖东来强调顾客是企业的重要资产，员工是企业最重要的资源，只有诚信经营才能赢得顾客的信任和支持。同时，胖东来还注重追求卓越，不断提高企业的服务水平和产品质量。
二、胖东来的`服务特点
胖东来的服务特点是优质、温馨、人性化。在服务方面，胖东来注重细节，提供贴心的服务。例如，在胖东来购物时，如果有任何问题，都可以随时咨询店内的服务人员，他们都会耐心解答。此外，胖东来还提供免费停车、快递服务、售后服务等一系列贴心的服务，让顾客感到舒适和满意。
三、胖东来的产品品质
胖东来的产品品质是优质、安全、环保。胖东来对产品的采购、储存、销售等环节进行严格把关，确保产品的质量和安全。同时，胖东来还注重环保，积极推广绿色产品，为环保事业做出贡献。
四、个人收获
通过这次学习，我深刻认识到了胖东来的成功之处，也学到了很多实用的知识和技能。首先，我学会了如何管理时间，合理安排工作和学习。其次，我学会了如何与他人沟通和协作，提高了团队合作能力。最后，我学会了如何提高自己的学习能力，不断学习新知识，提升自己的综合素质。
总之，胖东来是一家值得学习的企业，其成功经验值得我们借鉴。希望未来有机会再次前往胖东来学习，不断提高自己的综合素质，为更好地服务社会而努力。
胖东来培训心得体会总结600字 篇10
胖东来，作为一家坚守商业本质的企业，是从一点一滴的细微行动创造价值、取得成功的，而不是靠机遇;始终为员工着想，关注员工的幸福，极力倡导做幸福企业;始终为顾客着想，从上世纪90年代开始就不断强化顾客体验。
胖东来，作为一家坚守商业本质的企业，是从一点一滴的细微行动创造价值、取得成功的，而不是靠机遇;始终为员工着想，关注员工的幸福，极力倡导做幸福企业;始终为顾客着想，从上世纪90年代开始就不断强化顾客体验。
这三点，对于中国民营企业来说，具有非常强的启发意义。
认识胖东来
胖东来成立于1995年，由40平方米的烟酒店发展至今，现今是一家集购物广场、超市、百货、专卖店、便利店为一体的商业集团公司，产业涉及服饰、珠宝、电器、医药、餐饮、影院等。其经营所在地集中在许昌、新乡，均为河南的二三线城市。
20xx年，胖东来的人效、坪效在中国民营商业零售企业排名第一位，即使跟国际大牌企业相比也具前十的实力。去年，胖东来关掉的许昌劳动路店，也就是引发胖东来倒闭传闻的导火索，其毛利率能做到23%。胖东来曾让沃尔玛筹备六年不敢开业，让河南第一品牌来自台湾丹尼斯、著名的世纪联华退出当地市场。
“如果你在大街上看到骑摩托车戴头盔、不闯红灯的人，十有八九是胖东来的员工。”许昌人这样说。我多次带一些企业家去许昌胖东来学习，无人不感到惊讶，胖东来甚至带动提升了整个许昌的.服务业质量。
胖东来很早就做到了超越传统零售业的服务惯例。在上世纪90年代假货横行的时候，胖东来首推以“真品换真心”，随后它率先推出免费干洗、熨烫、缝边、不满意就退货等服务。
胖东来春节闭店达5天、每周二闭店一天。而周二闭店之前，顾客会在周一晚上形成购物高峰期。如果你去许昌和新乡考察，会发现一种现象，而胖东来人流如织，跟胖东来毗邻的商家却门可罗雀，其中不乏全国知名品牌。
于东来是一个极其透明的人，对人对事如孩子一般不设防，非常率真和坦诚，他甚至会跟员工开玩笑：你昨晚上来了几次?
胖东来的凝聚力，并非像外界传的只是依靠高工资，它的管理是极其严格和细致的，在国内可以说数一数二。我多次考察胖东来，全国各地的商业也见过很多，至少到目前为止，我还没有见过管理精细度超过它的企业。
胖东来培训心得体会总结600字 篇11
在前天，我们幼儿园专门针对我们几个新进的教室组织了一场培训会，这次的培训会主要的内容是教师的责任、师生的心理健康和教师工作等方面的，听了这次的培训会让我对这些有了更多的认识，受益匪浅，所以现在培训会都过去两天的时间了，我却依旧记忆如新，我相信即使再过更长的时间我也不会忘记这次培训会讲的知识点的。下面将我在这次培训会中学习到的和感悟到的，更大家分享一下。
作为一名干刚从学校毕业出来工作的新幼儿园教师，正如培训会中领导所说的那样，我们这个年级是对教师责任意识最强烈的时候，觉得要在幼师岗位上面好好工作更好地教育好幼儿，将他们培养成一个合格的、优秀的少儿，培训的老师首先是赞赏和认可了我们的责任意识，同时也对我们有了新的要求，就是希望我们无论在幼师的岗位上面工作多久，甚至是后面从事其它行业的工作了，都必须要保持此刻道德这种工作积极性和责任心，千万不要因为时间的流逝而忘记了自己此刻的初心，老师跟我们说网络上看到的那种幼师欺负幼儿的新闻基本上就是因为工作时间久了，自己的本心变了，忘记了自己教师的职责意识，所以老师希望我们所有新教师都要时刻保持高度的责任心。这番交谈让我感触颇深，我也会好好记住这些道理的，我绝对不会让自己成为看到新闻是十分讨厌的那一类人道德，我会牢牢记住自己人民教师的职业道德。
这一次的培训会中还有两个重点，其中一个就是告诉我们幼师的主要工作流程和工作需要具备的'基本态度，我们幼师就是要让幼儿在幼儿园里玩的开心并且学习到知识和道理，所以要求我们教师必须注意自己的教学工作，我们学会在工作之后总结自己的工作，发现问题并且及时改正，这样才能够更好地履行自己教师的职责，同时老师还告诉我们幼师不仅仅要关注孩子在幼儿园里能够学习到知识，更是要告诉他们道理，帮助他们养成好的行为习惯，我们幼儿园教师要做的就是培养出优秀的人才，这是工作要求也是责任。
我还在这次培训会中了解到，我们新教师千万不能因为离开学校了就放弃学习，仍旧要时刻学习新的知识，现在的社会变化是非常大，我们作为幼师必须要有好的教学方式和更全面的教学素质，才能够培养出更加让家长满意让社会需要的优秀少年，这样我们社会的发展才会更加的好。所以我们新教师要学习的东西是非常多的，并且是要不停的学习的。我也将会更加严格的要求自己的，让自己朝着合格的幼儿园教师努力。
胖东来培训心得体会总结600字 篇12
时间飞快，为期五天的新进教师教师培训在荥阳进修学校落下了帷幕，我班40多名新老师在5天的相处里，互相学习，互相帮助，让我们这个大家庭更具有朝气。这5天，虽说不是集中培训，但是依然给我留下了深刻的印象。
记得开班典礼的时候，关校长说的一番话，让我记忆犹新，她说，作为一名小学老师，更具有责任去引导学生向正确的道路发展，老师首要责任就是爱岗敬业。要对事业爱，学生爱，这样才能了解学生。还有钻研业务，加强学习。她的一番话，会不断的指引我前进的`道路。
邓科长，我们的邓老师，我一直觉得是一个非常具有慈爱的老师，她在“跨上专业发展高速路”的专题中，提出，一要好心态是前提，二是自身硬是保障，我觉得这样两个条件在她身上展现的淋漓尽致。我很喜欢她风趣幽默又不失文雅的讲话。希望以后可以和她多交流。
在后期培训里，我们学习了新老师的有效沟通。在与同事沟通时，我们应该像你希望别人对待你那样对待别人。我们应该虚心的去学习其他优秀老师。
乔老师不愧是音乐专业的，一首《长大后我就成了你》余音绕梁。让我意犹未尽。而她对教师专业标准的解读更具有独到的看法。让我们也学到如何去爱学生。去了解学生。
来自荥阳一小的常老师和商学真校长，他们都以自己的亲身经历告诉我们，要做最好的自己，态度决定一切。从小事做起。手头的小工作正是大事业的开始。
一个好教师还必须十分重视“言传”外的“身教”，要以自身的行为去影响学习，真正成为学生的表率使学生从教师身上懂得什么应为之，什么不可为。因此，教师的教学，待人接物，行为举止，一言一行都必须认真、稳重、规范、得体，切不可马虎、轻率、任性、不负责任。除此之外，教师还应和学生进行经常性的心灵沟通，向学生畅开心灵，既可以向学生谈自己从人生中取得的宝贵经验，也可以向学生坦诚地公开自己的生活教训，使学生真正感受到你不仅是良师还是益友。
培训学习虽然已经结束了，但我知道有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行！路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。
胖东来培训心得体会总结600字 篇13
“师德”一直是个不老的话题，今年暑期我们幼儿园也进行了集中的师德培训。黄园长的关于教师仪表形象的讲座，使我重新认识到作为一名幼儿教师刚如何设计自己的仪表及其重要性；同时通过视频讲座，那一个个兢兢业业的教师，一个个的感人事迹，使我受益匪浅，她们的精神深深的打动了我，让我们的心灵受到了震撼。此次培训感受最深的就是教育是爱的共鸣，是心与心的呼应，教师只有用爱去关心学生，才能教育好学生，才能使教育发挥最大限度的作用。
高尚的师德是爱，是敬业，是精业，让自己消除夏日的烦躁，保持一种冬日阳光照射般的温暖，将这份温暖带给每一位学生。作为一名教师就应当关爱每一位学生，特别是作为一名幼儿教师，我们的教育对象是特别的，这需要我们付出更多的爱。教师是教育过程中的主导力量。教师道德品质不仅是教师自身的行为规范，而且还是作用于学生的教育手段。其高尚与否，关系到到素质教育能否得以正确顺利地实施。通过暑期的学习，我对师德的含义有了更深一层的体会。
记得以前刚到温州师范学院时，校园内的八个大字“学高为师，身正为范”，深深的'印在了我的脑海里。当时我的想法是在学校一定要好好学习，达到“学高”的要求，同时遵纪守法，遵守校规校纪，做到“身正”，这样就能成为一名教师了。后来工作了，渐渐的发现当时的想法有些简单。作为一名教师不是让自己达到一定的学历就可以的，也不是简简单单做个守法的公民就行。教师要不断更新充实自己的学识。博学多才对一位教师来说当然很重要。因作我们是直接面对学生的教育者，学生什么问题都会提出来，而且往往“打破沙锅问到底”。没有广博的知识，就不能很好地解学生之“惑”，传为人之“道”。但知识绝不是处于静止的状态，它在不断地丰富和发展，每时每刻都在日新月异地发生着量和质的变化，特别是被称作“知识爆炸时代”、“数字时代”、“互联网时代”的今天。因而，我们这些为师者让自己的知识处于不断更新的状态，跟上时代的发展趋势，不断更新教育观念，改革教学内容和方法，显得更为重要。否则，不去更新，不去充实，你那点知识就是一桶死水，终会走向腐化。同时我们还要时时处处成为学生的榜样，尤其是幼儿园的小朋友具有很强的模范能力，当我们有不好的行为时，幼儿不能辨别，他们会一味的模范，一旦让他们形成了，将会影响他们的终身。
这几天的师德培训让我们老师有机会在一起讨论学习，是个难得的机会，也让我学到了很多的东西，但是毕竟机会有限，更多的时候需要我们不断地自我学习，自我提高。
胖东来培训心得体会总结600字 篇14
在11月22日到12月1日，我参加了法学院精心准备的团校培训。这次法学院高级团校培训趣味满满、干货多多，与想象中呆板无趣的培训大相径庭。通过此次培训，我作为18级的新团支书，有许多别样的收获。
首先，在11月22日的开班仪式上，我们重温了入团仪式，在大家齐声诵读入团宣誓词时，在团歌铿锵有力的响起时，我感受到作为一名团干部的光荣和责任。接下来，法学院分团委书记涂帅老师为我们主讲了“毛选、邓选中的智慧”专题讲座，其中，涂帅老师着重与我们分享了如何在新时代的大背景下去学习运用毛选、邓选。从中我学习到我们应该从毛选、邓选中学习他们的智慧，并以此来看待中国问题，作为当代大学生、尤其是团干部要担当起责任，注重团队协作和工作方法，将毛选、邓选的智慧运用到日常生活中，培养长远的规划和目光，不断促进团员素质的提升。
在11月24日晚，我们进行了“我是演说家”团校技能培训，主讲人现任朗诵主持团团长黄依萌为我们带来了一场内容丰富的讲座。她介绍了首先在演讲时要有一个主题，其次，在演讲内容中要有故事和议论，最后，她还给我们分享了练习发声的三个小方法。通过此次活动，我们学到了许多技能，为我们团干部进行演讲、讲话等活动给出了一定的经验，让我们能够更好地提升自己的素质，增强对广大团员的.服务能力。
接下来，在11月25日下午一点半，我们为了加强法学院内部的团结度和熟悉度，举行了内部建设活动，以闯关游戏为模式，进行了此次活动。虽然我作为一名场地负责人，并没有真正参加活动，但我也感受到了各个参赛小组的积极性和凝聚力。在我负责的博学楼关卡处，我从“你划我猜”的游戏中看到大家的默契，从“快到杯里来”的游戏中看出了大家的拼搏，在“猜歌名”游戏中看到了大家的积极主动。我感受到了我们法学院内部的团结友爱，我们团内部的努力和奋进。
在最后进行的北京地区法学院团学干部经验分享会和辩论表演赛中，我深刻的体会到了“生逢其时，重任在肩”这一主题的含义。在各校法学院团学干部代表的发言中，我了解到了不同学校的内部组织和建设情况，也了解了一些共性问题的解决方法。在辩论赛：“当好学生干部，重在提高能力素质还是增强服务意识”中，通过我校法学院团干部进行的3V3辩论表演赛中，双方激烈的碰撞让我深刻的感受到“能力素质”和“服务意识”的相辅相成、不可或缺，更加坚定了我作为团支书为大家服务、不断提升自己能力的意识和信心。
通过此次法学院高级团校培训，我学习到很多对自己将来作为团干部的有意义的知识和技能，同时也坚定了自己为广大同学服务的意识。希望自己未来能继续不断提升自己，服务大家，做一个合格的团支部书记。
胖东来培训心得体会总结600字 篇15
20xx年6月23日，由本人带领宋德肖、吴冬梅、黄小燕、容丽、黄慧贤、陈静等一行7人到达南宁。24日早上8:30分在广西轻工产品检测站报到后，开始了为期5天的检验员资格证培训学习。具体学习时间、内容等总结如下：
对所培训的内容认真听课并主动向老师请教，课后大家相互进行学习交流和总结。特别是在各种质量指标的检测方法操作演示课上，每个人都对自己平时检验操作的不全面、不规范有了进一步的认知和改进。在此，我们对今后的检验工作提一些建议和意见：
1、按国家标准，白度改为亮度；
2、胶版印刷纸、纸杯原纸的抗张强度用抗张指数这个指标表示，而不是裂断长。只有单面书写纸1997年版沿用至今是引用了裂断长；
3、对裂断长这个指标的计算方法作一点更正：
4、对一些原始记录的要求：原始数据不能修改，计算结果可以修约。比如，我们检测平滑度时，平滑度仪显示的是一位小数，我们原来就只取整数，计算结果时再保留一位小数。正确的做法是，平滑度仪显示一位小数，我们就取一位小数，计算结果时在修约到整数。
5、对仪器读数的规范：比如挺度仪的刻度分值是1cN,读数不允许出现小数像40.6那样的数值，如果指针正好在两个刻度值之间，就取最接近的那个刻度的值。
6、胶版印刷纸的横向伸缩率，试样的泡水时间按标准是2个小时。我们现在是15分钟。
7、食品包装用纸生产许可审查时，产品出厂检验必检项目：耐破度、撕裂度、荧光性物质。建议购买一台撕裂度仪。（在培训现场使用的电脑测控撕裂度仪型号是DCP-SLY1000，四川长江造纸仪器有限责任公司）
8、荧光性物质的检测结果的`判定作以下更正：
A、 未检出
B、 小于5cm2（星点状，星点的面积不累计，按最大面积为准）
C、 大于5cm2
D、 大于100cm2
以上A、B项都符合标准要求，判定为合格；C、D项都不符合标准要求，判定为不合格；
9、 卫生纸柔软度测定方向的更正：现在检测方向跟正确的方向相反了；另外检测湿强这个指标时，因为湿强剂效果要在10天达到最高值，所以按老师说的，建议烘试样的温度在80度比较合适。现在我们烘的温度是105度左右，温度太高，纸会发脆、老化。
10、咨询了有关纸杯原纸客户提出纸碗渗油的检测方法。将95±5度的油加入试样内，油加至离试样口平面约6mm处，然后放在一块干玻璃板或平板上，30分钟后，观察玻璃（平）板上是否有渗出的油印。同规格测试5个样，其中若有一个试样出现渗漏现象，判该项为不合格。
老师也指出纸碗渗油与原纸关系不大，主要是淋膜，膜的克重对纸碗渗油影响较大。
胖东来培训心得体会总结600字 篇16
通过此次培训使我更加意识到安全的重要性，更加意识到作为一个管理者所肩负的安全责任。化工企业从原料到成品每个环节都是易燃易爆的物料。可以说化工行业时时处处存在着风险。风险不可怕，可怕的是我们的意识不够，可怕的是我们的安全知识不够，我们的安全技术水平不达标。
如果我们人人提高安全意识，真正将“预防为主”“防患未然”落到实处，我们的工作环境就是安全的，我们就会做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”，危险时刻也会恰到好处地“保护他人不受伤害”。
培训老师讲到“事故应急救援的盲目施救最可怕”，事实却是如此。记得有个事故案例：到罐内作业未进行气体分析，第一个下去晕倒了，上面的`人急忙下去施救结果也晕倒了，领导一看急了亲自下去也晕倒在里面、、、、、、如果该起事故的当事人有足够的安全知识和应急常识，一方面不会在未做气体分析的情况下下罐作业；另一方面在第一个晕倒后其他人员会第一时间穿戴相关的防护器材进行下罐施救，减少事故损失；还有该事故中是不是存在违章指挥员工有没有拒绝违章指挥等问题-----可以说安全无知最可怕。
我们公司为员工配备了许多劳动防护用品。劳保没有漂亮服装鞋帽那么好看，甚至佩戴上还会感觉“不舒服、不适应”，但是它却是我们身体健康的第一道防护线。为了减少职业危害我们采取最先进的工艺设备，这远远不够。还需要我们认真学习相关的职业危害防治知识，用行动为自己的健康加分。
通过此次培训，受益匪浅。我会将学到的安全管理知识应用到实际工作中，努力向员工宣传安全知识，用实际行动为公司的安全发展增砖添瓦！