时光荏苒，求职的时刻终于来临，简历的重要性不言而喻，一定要认真对待！以下是小编整理的安徽马鞍山市人力资源网的简历范文，供大家参考，希望能帮助到需要的朋友们。
安徽马鞍山市人力资源网 篇1
姓名：
性别：
民族：
出生年月：
证件号码：
婚姻状况：
身高：
体重：
户籍：
现所在地：
毕业学校：
学历：
专业名称：
毕业年份：
工作年限：
职称：
求职意向
职位性质：
全职
职位类别：
人力资源
物流/仓储
职位名称：
人力资源助理;物流助理;
工作地区：
成都市;
待遇要求：
2200元/月可面议;不需要提供住房
到职时间：
可随时到岗
技能专长
语言能力：
英语CET-4 ;
驾驶证C1：
驾驶证
高级中学教师技能：
高级中学教师技能
教育培训
教育经历：
时间
所在学校
学历
20xx年9月- 20xx年6月
宜宾学院
本科
培训经历：
时间
培训机构
证书
工作经历
所在公司：
宜宾市社会保险事业管理局
时间范围：
20xx年7月- 20xx年8月
公司性质：
事业单位
所属行业：
其他
担任职位：
专业见习
工作描述：
综合科学习并办理社保业务
离职原因：
所在公司：
宜宾学院图书馆
时间范围：
20xx年10月- 20xx年6月
公司性质：
事业单位
所属行业：
互联网、电子商务
担任职位：
勤工助学
工作描述：
20xx年10月-20xx年6月和20xx年3月-20xx年6月在老师指导下协助管理流通部的书籍和卫生。20xx年10月-20xx年2月，独自一人完成本该一老师一学生管理的流通部一楼书库。工作内容为图书上架，图书整理，书架、教室清洁和开关灯文明劝导等。
离职原因：
所在公司：
宜宾市翠屏区南城街道涌泉社区
时间范围：
20xx年11月- 20xx年12月
公司性质：
事业单位
所属行业：
其他
担任职位：
实习生
工作描述：
参加宜宾市第六次全国人口普查担任普查指导员20xx年5月，宜宾市翠屏区南城街道组选委员实习生
离职原因：
所在公司：
长虹电视宜宾分公司
时间范围：
20xx年8月- 20xx年9月
公司性质：
国有企业
所属行业：
家电业
担任职位：
兼职
工作描述：
20xx年9月随长虹电视宜宾分公司到兴文县进行为期一周的促销活动。工作内容主要是负责监督传单发放，销售活动当天负责促销。
离职原因：
其他信息
自我评价：
能较快的适应工作并能按时单独完成任务。工作态度端正，在学校图书馆勤工助学期间踏实肯干的态度得到了师生的一致好评，为此，图书馆专门发放800元奖金以资鼓励。担任普查指导员时，认真负责的.态度也得到认同。
发展方向：
系统理论完成了本专业要求的经济学、管理学、社会学等学科学习。加强对《管理学》、《人力资源管理》、《社会保险》的学习。期望从事人力资源相关专业的学习，重点结合本专业学习内容希望从事员工绩效、薪酬管理。负责办理员工社保和劳动合同等。
其他要求：
联系方式
安徽马鞍山市人力资源网 篇2
基本信息
姓名：
性别：
婚姻状况：
民族：
户籍：
年龄：
现所在地：
身高：
联系电话：
电子邮箱：
求职意向
希望岗位：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管
工作年限：
职称：
期望薪资：
求职类型：
到岗时间：
工作经历
xx年3月—至今xx公司，担任人力资源主管。工作内容：全面负责海外部运作,团队建设,市场开拓,绩效实现。
1、熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。
2、独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；
3、负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。
4、根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略
5、新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。
6、根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系
7、熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的'情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。
8、能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。
9、能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。
10、独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。
xx年3月—xx年7月xx公司，担任人事助理。工作内容：
1、负责公司各职能部门的关系协调；
2、建立公司规章制度并检查实施情况；
3、负责对外沟通联系和上下联系；
4、带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；
5、制定人力资源中长期战略规划；
6、新进、在职、临时、兼职人员人事管理；
7、建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；
8、有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；
9、制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10、能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。
教育背景
毕业院校：湖南文理学院
最高学历：本科
获得学位：学士
毕业日期：20xx-07
所学专业：法学
第二专业：人力资源
培训经历：
起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号
20xx-0920xx-10一舟培训安全生产管理获得
20xx-0720xx-09时代光华环保管理结业
20xx-0920xx-10温州市劳动局人力资源法规结业
20xx-1120xx-12温州市设备检验中心设备安全管理
语言能力
外语：英语良好
国语水平：良好
粤语水平：一般
工作能力及其他专长
1、具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通
2、有一定的英语读、写、听能力
3、能较好的操作计算机
4、有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程
自我评价
诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。
安徽马鞍山市人力资源网 篇3
姓 名： ×××
国籍： 中国
目前所在地： 广州
民族： 汉族
户口所在地： 广东省
身材： 178 cm kg
婚姻状况： 未婚
年龄： 22 岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：财务类：会计、银行等相关的工作、贸易类、行政/人事类：人力资源
工作年限：1
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500
希望工作地区：广州
个人工作经历：
公司名称：深圳华利食品有限公司
起止年月：20xx-12 ～ 20xx-11
担任职务：财务会计
工作描述：主要负责登记公司食品各仓库每天进货数量和出货数量及库存(分为手工帐和电脑帐、手工帐和电脑帐必须一致)。结算每个月各个仓库出租，负责公司员工保险的登记和名单的更换，每天早晚结算门市收入支出状况表。
离职原因：
教育背景
毕业院校：广东科学技术职业学院
最高学历： 毕业日期：20xx-06-01
所学专业：会计电算化
20xx-09-20xx-06广东科学技术职业学院会计电算化大专、英语二级、计算机二级、会计从业资格证
语言能力
外语：英语 一般
国语水平：良好粤语水平：良好
工作能力及其他专长
特长爱好：音乐、下象棋、游泳、篮球等。
主修课程：基础会计，财务会计，成本会计，财务管理，市场营销，审计学，国际贸易，ERP，SQL SERVER20xx，ACCESS数据库等。
详细个人自传
在公司工作期间，对本工作认真负责，工作热情高，动手适应能力强，能独立完成各项工作。在工作中我对自己严格要求自己，注重能力的培养，尤其实践动手能力是我的'强项，在实践中锻炼自己的工作能力，交往能力，培养团队的协作精神。
对新的事物有较强的学习和接受能力，乐于接受新的挑战，能吃苦耐劳。良好的学校教育，让我用科学的理论知识和熟练的专业技能干好每一件事;坦诚、踏实的性格，让我在工作中与领导、同事相处融洽，很好的完成了各项任务。
我期望：有一个合适的平台，用我的所有热情和智慧全力去开拓、耕耘。
我坚信：只要不断地在社会这个大熔炉中学习，用“心”去面对一切，必然能不断战胜自己、超越自己、逐步走向成功，为公司作出最大贡献。
求职意向：会计、储备、贸易、人力资源、银行等相关工作。
安徽马鞍山市人力资源网 篇4
个人信息
xxx
性 别： 女
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 广西-桂林
年 龄： 28
现所在地： 广东-深圳
身 高： 162cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人力资源主管
教育经历
20xx年9月—20xx年6月 河南财经学院 人力资源管理 本科
培训经历
20xx年9月—20xx年6月 东莞市智通职业培训学校 人力资源管理师相关课程
20xx年9月—20xx年6月 深圳市博华企业管理咨询有限公司 战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等
xx公司 20xx年9月—20xx年6月
公司性质： 民营企业 行业类别： 咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)
担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;
2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;
3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付;
4、全面整理规范公司前期项目文件资料;
5、总经理安排的其它工作。
xx公司 20xx年9月—20xx年6月)
公司性质： 民营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 人力行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1、人员规划工作：
根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作;
结合公司实际，及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作;
根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。
2、招聘管理工作：
结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》，并负责制度执行过程中的优化与完善;
采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;
组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。
3、绩效管理工作：
根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定，并协调安排部门KPI分解落实工作，
通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织，季度指标完成情况数据通报，跟进监督部门绩效工作的具体落实;
在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。
4、薪酬管理工作：
根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系;
公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。
5、员工关系管理：
根据部门员工考核情况，对员工进行异动(转正/晋升)管理工作;
根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作;
部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。
6、部门规章制度建设：《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。
7、行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。
本阶段工作总结:
建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。
xx公司 (20xx年9月—20xx年6月)
公司性质： 民营企业 行业类别： 批发零售
担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;
2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的`完善;
3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;
4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;
5、负责分店培训需求的调查，培训计划的制订，培训活动的组织与开展，培训结果总结及效果反馈与跟进;
6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;
7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。
本阶段工作总结:
在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作, 确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。
项目经验
绩效薪酬体系执行项目 (20xx年9月—20xx年6月)
担任职位： 项目副组长
项目描述： 绩效薪酬体系咨询项目
责任描述：
1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理，部门职能、职位梳理调整工作;
2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付;
3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。
技能专长
专业职称： 企业人力资源管理师
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 熟练操作Word ，Excel，PowerPoint等MS办公软件。
技能专长： 掌握相关劳动法律法规，熟悉绩效管理中KPI，BSC的相关知识，掌握薪酬管理的相关理论;
具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 差
英语水平： CET-6
英语： 一般
求职意向
发展方向： 人力资源管理岗位工作。
其他要求：
自身情况
自我评价：
较强的学习能力、适应能力和承压能力 ，能较快的接受新事物;
工作责任心强，做事有始有终;
较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;
良好的逻辑分析能力、语言表达能力;
积极主动，乐观自信。
安徽马鞍山市人力资源网 篇5
姓 名：唐先生
性 别：男
民 族：汉族出生年月：1987年6月9日
婚姻状况：未婚
身高：168cm
体重：60kg
户籍：重庆重庆市
现所在地：北京北京市
毕业学校：河南理工大学
学历：本科
专业名称：人力资源管理
毕业年份：20xx年
求职意向
职位性质：全职
职位类别：计算机软件-软件工程师
计算机软件-其它职位
职位名称：java程序员 ; 技术支持工程师 ; java相关其他职位
工作地区：北京 ;
待遇要求：1500元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
语言能力：普通话标准
IT技能：
1)中小型项目设计能力，需求分析能力;
2)熟悉HTML、XML、CSS等语言;
3)熟练使用Jsp,Servlet, JDBC,JNDI等,熟悉MVC，了解Java相关设计模式;
4)熟练掌握Struts1, Hibernate Sping，3个常用框架，从事J2EE开发;
5)熟练掌握Oracle，MySQL,了解SqlServer,熟悉事务机制、存储过程;
6)熟悉Javascript，熟练掌握Ajax相关技术，熟悉Ajax相关框架;
7)熟悉Tomcat，Jboss，了解WebLogic，Jetty等容器;
8)熟练使用MyEclipse开发工具,熟悉Java开发其他相关软件,掌握PD软件设计工具,了解UML，Rose设计工具，能看懂、翻译普通英语技术文档。
教育培训
教育经历：时间所在学校学历
20xx年9月 - 20xx年7月河南理工大学本科
培训经历：时间培训机构证书
其他信息
自我评价：本人活泼开朗，积极向上。希望贵公司能给我一个机会。
发展方向：本人毅力较强，能吃苦，深爱软件行业并热衷于程序设计。有较强的学习能力，适应能力，为人诚实，理解能力较强，有创新精神和团队合作意识。
希望贵公司能给我创造一个发挥潜力的平台，我会用实际行动来表现我自己。
其他要求：希望从事java开发相关职位
安徽马鞍山市人力资源网 篇6
姓名：xxx
性别：男
民族：汉族
出生年月：20xx年9月
联系电话：xxx
政治面貌：群众
工作经验：7年
学历：本科
专业：人力资源管理
毕业学校：xx大学
籍贯：太原市
住址：
电子信箱：
自我简介：
热情随和，活泼开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的`工作，如文秘,文员,助理可以有更大的空间来证明自己，发展自己！
具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。
在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立进行工作。
熟练操作计算机办公软件。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
工作经历：
20xx年9月—20xx年6月南京百度人才资源顾问有限公司猎头顾问
简介：南京顶尖的猎头公司，南京百度人才公司是一家为中高端企业、跨国企业、民营企业寻找高端人才，为高端人才寻觅合适的发展机会、高端职位协调企业与人才之间的交流沟通。
20xx年9月—20xx年6月南京有限公司猎头业务部
简介：公司高端人才寻觅，猎头业务受理。
安徽马鞍山市人力资源网 篇7
出生日期:1981-05-10性别:女
婚姻状况:未婚身高:160厘米
体重:
40公斤
求职意向描述_应聘岗位:客服/热线咨询
行政/人事人员
助理
文员/电脑打字员/操作员
岗位描述:人事/行政文员/人力资源中心
工作经验:3年期望月薪:面议
教育背景
毕业学校
重庆西师最高学历:高中/中专
专业:旅游管理与涉外英语
电脑水平:优秀外语语种:英语外语水平:一般
教育历程:
1998年~20xx年在重庆西师就学，通过对专业知识的认真学习，并在实践中灵活运用。学习并掌握了旅游管理、旅游地理、英语初、中级、导游应用、心理学、公共关系学、普通话的标准训练、语言与应用、形体等二十多门课程。
工作简历
20xx年7月至20xx年7月在广东省东莞市佳进管理谘询有限公司任职ISO系统工程及5S系统工程的推行，主要跟进客户对ISO及5S提出的问题，整理成报表，呈报公司，并负责网上的录音工作，同时兼行政文员协助主管管理日常工作等。
20xx年9月至20xx年4月在广东省东莞市长安镇三益塑胶工业有限公司从事人事、行政文员，工作期间，主要负责人力招聘、负责工伤保险的办理和维护(同社会保险)、负责公司办公用品、办公环境的管理、後勤工作、整理资料等，督导与管理员工膳食、住宿、通知、通告的张贴拟定，同时并负责我公司的'采购程序作业流程.
个人能力及自我评价
本人为人诚挚守信，待人热情。性格开朗、温和、善良、稳重、有活力;对事业有强烈的责任心和使命感，并能够对文件管理、资料统计、制作各种报表有一定的工作经验，能熟练运用OFFICE办公软件。对公司工作认真负责忠诚，有较强的理解与沟通能力和吃苦的精神，并有团队协作的理念和务实创新精神，能迅速地适应各种环境，并融合其中。
请相信，给我一个发展的舞台，我必能大放光彩!
安徽马鞍山市人力资源网 篇8
熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的'资源。
个人思想上积极要求上进，学习勤奋刻苦，成绩良好，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。具有很好的学习能力和领悟能力，在工作学习中不断进步。尽量使自己获得较广的知识、逻辑思维清楚。责任心强，工作积极主动，对自己的言行负责。
安徽马鞍山市人力资源网 篇9
在京国家机关事业单位养老保险个人缴8%
近日人社部公布了《在京中央国家机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(以下简称《办法》)，明确单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位上年度工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人上年度缴费工资的8%。
机关事业单位养老保险改革方案
养老保险改革最新消息：对于改革范围，《办法》特别明确，对于目前划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位，已参加北京市企业职工基本养老保险的仍继续参加；尚未参加的，暂参加在京中央国家机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按规定纳入北京市企业职工基本养老保险范围。对于目前尚未确定分类类型的事业单位，已参加北京市企业职工基本养老保险的仍继续参加；尚未参加的，暂参加在京中央国家机关事业单位基本养老保险，待其分类类型确定并改革到位后，再纳入相应的养老保险制度。
《办法》提出，要严格按照机关事业单位编制管理规定确定参保人员范围。编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。对于编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。
《办法》明确了纳入缴费基数的项目。机关单位(含参公管理的单位)工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、工改保留补贴、在京中央国家机关适当补贴、年终一次性奖金。
事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、工改保留补贴、绩效工资(限高线以下部分)。
对于基本养老金的计发办法，《办法》明确，“新人”(办法实施后参加工作的)其个人缴费年限依然要累计满15年，退休后可按月发给基本养老金；“老人”(本办法实施前为编制内工作人员且已经退休的)，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金。
“中人”(本办法实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的)，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据“视同缴费年限”长短发给过渡性养老金。但此次，并未给出具体过渡办法，人力社保部表示将另行制定。
减负担19%费率水平将维持两年
按照国务院此前安排，从今年5月1日起两年内，对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。
按照上述要求，全国共有21个省市符合降低企业养老保险费率的条件，其中上海可从21%降至20%。北京、天津、山西、内蒙古、江苏、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、云南、贵州、西藏、新疆、甘肃和宁夏可以由20%降低到19%。
进入五月份以来，各地密集出台办法，调低基本养老保险单位缴费比例。《经济参考报》记者初步统计，截至目前，已经有上海、天津、云南、四川、安徽、重庆、江西、新疆、山西、河南、湖北、广西、北京、贵州、安徽等15个省市陆续下调养老保险费率。
其中，以广西养老保险下调的幅度最明显。根据要求，广西29家重点产业园区内的企业，养老保险单位费率直接从20%降至14%；对29家重点产业园区外的84家其他产业园区内参保企业，费率由20%降低至16%。
但值得注意的是，本轮措施的特征之一是阶段性降低费率，上述省份除上海外降费期均暂按2016年5月1日至2018年4月30日执行。此外，在本轮调整之前，有多个省份已“自选降费”，将单位缴费水平降至19%以下，如山东和福建是18%，广东和浙江是14%，并且非暂时措施。
据测算，多数省份在降低养老保险费率1个百分点后仍将保持基金当期收大于支，少数当期收不抵支的省份也完全可以使用累计结余保证待遇支付。但专家表示，我国企业职工养老保险实行的是部分积累的筹资模式。尽管目前基金运行平稳，基金结余不断增加，但应充分考虑并积极应对经济新常态以及日趋严重的人口老龄化的影响，确保百姓老有所养。因此，目前降低费率只能是临时性的、阶段性的，期限不宜过长。
此外，记者了解到，不符合降低养老保险费率条件的青海省和陕西省近日阶段性调低了省失业保险、工伤保险、生育保险费率。青海省自2015年起已下调三项社会保险费率两次。山西省失业保险费率已为全国最低。
人力资源和社会保障部有关负责人此前表示，社会保险要在经济下行压力加大的时期，积极降低企业经营成本，帮助困难企业渡过难关。
保待遇参保人员社保不受影响
社会保险费率的降低为企业带来了切实的改变。人社部副部长张义珍表示，根据初步测算，如果符合条件的地区养老保险降费政策全部落实到位，预计每年可降低企业成本386亿元。失业保险按各地总费率降低0.5至1个百分点来进行测算，每年可降低企业成本约300亿元至600亿元，再加上去年先后降低失业保险、工伤保险和生育保险费率的有关政策，每年总计可降低企业成本1200亿元以上。
北京市人力资源和社会保障局与市财政局表示，从5月起，阶段性降低本市职工养老保险、失业保险两大社会保险费率。其中职工养老保险缴费比例由原来的28%调整为27%，仅此项参保单位每月可降低1%的缴费支出。工伤保险、养老保险、失业保险三险费率调整后，全市参保单位每月将降低近7亿元成本。
湖北的测算显示，养老保险临时性、阶段性降费，两年全省企业可减少支出42.58亿元。安徽省马鞍山市人社局相关负责人表示，本轮降费后全市企业全年将少缴社会保险费1.63亿元，考虑到缴费基数及缴费人数递增等因素，预计今后两年全市企业少缴社会保险费3.5亿元。
虽然各地降低了社保费率，但目前来看，社会保险待遇标准并没有降低。各地下发的社保费率调整文件中均特别强调，阶段性降低有关社会保险费率期间，参保人员的各项社会保险待遇不受影响，要确保按时足额支付。
公开数据显示，2015年全年城镇职工基本养老保险基金总收入29341亿元，比上年增长15.9%，其中征缴收入23016亿元，比上年增长12.6%。各级财政补贴基本养老保险基金4716亿元。全年基金总支出25813亿元，比上年增长18.7%。年末城镇职工基本养老保险基金累计结存35345亿元，相当于17.7个月的支付水平。对此专家表示，此次降低社保费率是有条件的`地区阶段性的举措，不会影响基金平稳运行。据测算，多数省份在降低费率1个百分点后仍将保持基金当期收大于支。
“降低社保费率，意在为企业降成本，但不能降参保职工的待遇。”人社部社会保障研究所所长金维刚表示，未来职工的各项社保待遇还应随着经济发展、随着职工平均工资和生活费用变化等情况逐步提高。
从各地区基金收支状况而言，本轮调低养老保险费率的14个省份多运行良好。以北京市为例，2015年职工基本养老保险基金收入1587.2亿元，支出965.5亿元，当年结余621.7亿元，结余水平远远高于国家规定。失业和工伤保险也都有不同程度的节余。
人社部有关负责人表示，要保证基金平稳运行和长期平衡，确保养老保险待遇标准不降低和待遇按时足额发放。
降压力以扩面征缴夯实缴费基数
长期来看，随着人口老龄化的加深，基本养老保险基金可持续性仍面临挑战。专家建议，在降低费率的同时，也要加大扩面征缴力度，夯实缴费基数，做到应保尽保，同时应加快养老保险基金投资运营。
在落实阶段性降低社会保险费率的同时，多地明确提出将做好社会保险扩面征缴工作。扩大全民参保登记计划试点，继续实施以建筑企业农民工参加工伤保险为重点的“同舟计划”。
贵州重庆等多地要求，要在降低费率同时，加强社会保险基金预算管理，各级人社部门要不断扩大社会保险覆盖范围，强化社会保险费征缴，切实做到应保尽保、应收尽收，各级财政部门要切实调整财政支出结构，加大对社会保险的投入，确保各项社会保险待遇按时足额支付。
此外，据了解，目前养老金全国统筹政策和投资运营相关配套政策正在研究制定中，广东、山东已将部分企业职工基本养老保险基金投资运营。2015年全国社保基金投资收益率达到15.19%，自成立以来的年均投资收益率为8.82%。
而为增强基金实力减少“空账”，多地已开始划转国有资本充实社保基金，国家层面顶层设计正在加快。2015年山东省率先出台了《省属企业国有资本划转充实社会保障基金方案》，至去年底已分两次将180.65亿元国有资本金划转至省社保基金理事会。